На основании слов работодателя, меня вынуждают написать заявление на увольнение из-за предполагаемого не пробития кассового чека - что говорит закон?

14.07.2015, 15:01

• г. Москва

Работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение, так как якобы по результатам контрольной закупки, проводившейся месяц назад, был выявлен факт непробития кассового чека. С документами я не ознакомлен, обвинение выдвинуто на словах. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

14.07.2015, 15:03,

г. Белорецк

Под дулом пистолета вынуждают??? Не пишите, требуйте доказательства .

Спросить

Юрист

Молчанов В.Г.

14.07.2015, 15:06,

г. Новосибирск

Здравствуйте! Деятельность работодателя не правомерна. Необходимы письменные доказательства, а при отсутствии таковых не вздумайте писать заявление на увольнение. Работодатель хочет Вас уволить и понимает, что Вы не подпадаете ни под одну законную статью в ТК РФ об увольнении. Настаивайте на письменном ознакомлении с материалами под роспись!

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

14.07.2015, 15:07,

г. Москва

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO