Как уволить беременную работницу при закрытии обособленного подразделения - возможно ли это, и какие санкции грозят?

₽ VIP

Здравствуйте, Наталья, закрытие обособленного подразделения - это его ликвидация. В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому Вам не заявление надо у девушки беременной брать, а предупредить ее в письменном виде о предстоящей ликвидации обособленного подразделения за два месяца. Отправить уведомление можно и домой заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если Вы уволите беременную, суд ее восстановит.

Статья 261 Трудового кодекса РФ содержит запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Исключение составляет ликвидация организации, в этом случае расторжение трудового договора с беременной допускается. Ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Таким образом, если обособленное подразделение, которое закрывается, находится в ином населенном пункте, Вы вправе расторгнуть с ней трудовой договор по п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Письменно уведомлять ее (и кстати всех остальных работников ОП) об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Два месяца платить ей зарплату (всем остальным тоже). По соглашению с ней, (ними) можно уволить досрочно, с выплатой компенсации.

Добавлю. Это требование закона.

Нередко бывает так, что сама организация не ликвидируется, а закрывается филиал (или иное обособленное структурное подразделение), расположенный в другом городе.

Если же филиал или обособленное структурное подразделение расположены в вашем городе, то женщину уволить нельзя.

Согласно части четвертой статьи 81 ТК РФ при увольнении в связи прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, действуют правила, предусмотренные для случаев ликвидации организации. Это значит, что если будущая мама работает в филиале, расположенном за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то в случае его закрытия женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

При этом должен быть соблюден порядок расторжения трудового договора, как и при ликвидации организации.

Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказываются штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120-180 часов (ст. 145 УК РФ).

Так обособка закрывается с 28 февраля, уведомление передано не было, а после 28 мне ее куда переводить, если о закрытии я сообщу ей только сейчас. У меня для нее мест в головном нет, что мне с ней дальше делать???? Подскажите, я уже не знаю что придумать.