В отделе возможны сокращения - что ждать сотрудникам и как защитить себя.

₽ VIP

Здравствуйте, Юлия, Вы имеете право требовать все выплаты. В соответствии со ст.180 ТК РФ :

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Ст.178 ТК РФ регулирует предоставление пособий при сокращении штата или численности работников: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому не вздумайте писать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Если Вас уволят незаконно, то суд восстановит и присудит выплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Юлия!

Не поддавайтесь на подобные провокации. Законодательство не делает подобных разделений по сроку работы. Все работники имеют одинаковые права, если Ваш работодатель решил сократить штат, пусть делает это через сокращение, а не через собственное желание. Компенсации при сокращении среднемесячный заработок за 2 мес.

Добрый день! Не сомненно вы работаете на тех же основания, что и остальные служащие. Отработаный вами срок в данном случае не начто не влияет. ТК вас ни как не ограничивает если вы конечно не находитесь на испытательном сроке и с вами заключен трудовой договор. В случае не правомерных дейсвий вашего руководства обратитесь с жалобой в прокуратуру (если есть возможность то с коллективной жалобой). Органы прокуратуры в свете последней встречи с президентом Дмитрием Анатольевичем Медведевым и полученым от него напутсвиям, не замедлительно проведут проверку соблюдения трудового законодательства в вашем учереждении. Другой случай если у вас черная зарплата! Вас могут попросту расчитать, в случае вашего конфликта с руководством, по белой и здесь уже правохранительные органы вам не помогут. По возможности заставте отстаивать ваши права ваш правсоюз (если он есть) в конце концов это их обязанность!

С уважением Михаил.