Тамара Алексеевна Дудинская
11.12.2013, 16:10
Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе
Читать ответы (1)
Работник устроен в организации по совместительству по бессрочному трудовому договору. Он увольняется с основного места работы по собственному желанию и пишет заявление о приеме на работу постоянно. Вправе ли руководитель отказать ему в этом и продолжать с ним работать по совместительству.