Вопрос о возможном материальном наказании за преждевременный уход с работы перед окончанием смены

14.07.2015, 18:14

• г. Нижний Новгород

У меня вопрос по ТК. Могут ли материально наказать работника, который покинул рабочее место за 1,5 часа до окончания смены? Что может грозить за это? Раньше дисциплинарных наказаний и выговоров не было у сотрудника.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

14.07.2015, 18:17,

г. Новокузнецк

За подобное могут лишить премии и объявить дисциплинарное взыскание Иных мер наказания не может Лишение премии по ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям

Спросить

Автор вопроса

Дмитрий

14.07.2015, 21:33,

г. Нижний Новгород

Не совсем понятно, с одной стороны могут лишить премии, с другой стороны лишение премии не относится к дисциплинарному взысканию. Может ли первое нарушение послужить поводом лишения премии? Просто мне сказали, что премия не относится к таким нарушения и материальное взыскания может быть только в рамках трудового устава или как то так.

Ещё такой вопрос, работодатель (в лице руководства этого сотрудника) считает подобную ситуацию как прогул т.е. хочет поставить прогул. Если никакого акта не будет, правомерно ли будет со стороны работодателя наказать материально.

Спросить

Юрист

Маракулина Н.В. 4.8

14.07.2015, 22:32,

г. Тамбов

Все по-порядку. Это не прогул. Это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 1,5 часов. Прогул - правовое понятие, которое четко установлено в ТК РФ - см. 81 статью.

За такие вещи обычно объявляют выговор или замечание. Вот дисциплинарная ответственность в рамках ст. 193 ТК РФ.

А вот начисление премии (порядок и показатели премирования) относится к локальному документу работодателя, где вполне законно могут находится такие показатели для уменьшения или лишения премии как привлечение к дисциплинарной ответственности.

Вывод: ищите вескую уважительную причину вашего отсутствия и указывайте в объяснении (их должны взять обязательно), смотрите свой локальник по премии касательно показателей премирования. ждите приказ по дисциплинарке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможном материальном наказании за преждевременный уход с работы перед окончанием смены

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов