Каким образом сотрудника можно наказать за самовольное покинутие рабочего места перед окончанием рабочего дня?

Марат, Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:

- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);

- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В Вашей ситуации работника можно привлечь к дис. ответственности.

Нет, это невозможно, поскольку:

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как видите, прогула здесь нет, поскольку нет отсутствия от 4 часов и более. Можно говорить о нарушении правил трудового распорядка, трудового договора и т.д., но в этом случае необходимо несколько эпизодов, а не одного. Привлечь же к иной дисциплинарной ответственности можно вполне. Например, сократить или лишить премии, вынести штраф и т.д.

возможно,нарушение трудовой дисциплины

Добрый день.

Актируйте каждое отсутствие и издавайте приказ по применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания. в случае наличия двух и более нарушений трудовой дисциплины работника можно уволить по статье.

Все чётко по ст 193 ТК РФ. Ознакомьтесь.

Вы обязаны оплатить

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Они могут в судебном порядке доказать факт трудовых отношений и взыскать невыплаченную з/п. На Ваше усмотрение, сами решайте

Если официальная з.п у прораба 8000р а у разнорабочих около 6000р. если они не устроены я могу им начислить з п за отработанные 28 часов по ставке 6000 в месяц ведь все остальное это премия?

В рамках закона, Вам как кадровику должна быть известна ст. 81 ТК РФ, вот читайте ее внимательно и подводите данного сотрудника к какой-нибудь формулировке - к примеру -

...5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Но нужны дисциплинарные взыскания - опоздания без уважительной причины, уход раньше окончания смены (Коллективный договор) домой.

Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Доброго времени суток!

В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте, Игорь.

Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).

Спасибо за Ваше обращение.

Добрый день! Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание при соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вы можете применить только выговор или замечание, как в письменной так и в устной форме. Уволить нельзя.

При этом приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор, замечание) должен содержать: указание на то какие конкретно возложенные на работника трудовые обязанности не были исполнены или были исполнены не надлежащим образом; подробное указание места, времени, обстоятельств совершения проступка; четкую и понятную формулировку вины работника. Если этого в приказе о дисциплинарном взыскании не содержится, то суд отменит такой приказ.

Учитывайте, одна из функций выговора – зафиксировать нарушение трудовой дисциплины для возможности последующего увольнения работника, когда доказывается системность нарушений. При этом системность будет считаться доказанной, если выговоры выносились два и более раза за однотипные нарушения.

За что выносится выговор

Обычно выговор объявляется сотруднику, прямо нарушившему возложенные на него обязательства. Это могут быть:

- должностная инструкция (невыполнение возложенных на труженика функций);

- внутренний трудовой распорядок (опоздание на работу);

- служебные инструкции (нарушение технологии работы, повлекшего финансовые, либо репутационные потери для администрации);

- нормы охраны труда (создание опасной ситуации для себя или окружающих);

- прямых приказов (распоряжений) работодателя (например, изменение места работы в пределах одного предприятия).

Важно учитывать, что в обязательном порядке должно быть зафиксировано, что сотрудник был ознакомлен, как правильно выполнят работу, но сознательно пошел на нарушения, которые стали причиной каких-либо финансовых, практических, идеологических нарушений, либо создали реальную угрозу их наступления.

Нарушение в обязательном порядке подтверждается. Обязанность собирать доказательную базу возложена на работодателя. У работника есть право объяснить администрации причины своего поведения. Это делается в письменном виде (пояснительной запиской). В дальнейшем она приобщается к материалам расследования.

А вариантов немного- согласно ст. 192 ТК, всего три:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Здравствуйте Юрий Евгеньевич,

при посещении сотрудников полиции Вы должны были поставить отметку в повестке о времени Вашего пребывания в полиции, которую Вы должны были предоставить работодателю. В случае отсутствия данной повестки с отметкой - Вы должны объяснить отсутствие руководителю на рабочем месте более чем три часа, в том числе и путем дачи объяснительной.

С Уважением!

Здесь гораздо проще взять у сотрудника полиции повестку о вызове в отделение полиции с отметкой о времени и дате нахождения - этого будет достаточно для работодателя и без объяснительной.