Вопрос о правомочности увольнения сотрудника за прогул на 5 минут до окончания рабочего дня
Имеет ли право начальник уволить сотрудника за прогул, если сотрудник покинул своё рабочее место не более чем на 5 минут раньше окончания рабочего дня?
Марат, Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:
- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
В Вашей ситуации работника можно привлечь к дис. ответственности.
СпроситьНет, это невозможно, поскольку:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Как видите, прогула здесь нет, поскольку нет отсутствия от 4 часов и более. Можно говорить о нарушении правил трудового распорядка, трудового договора и т.д., но в этом случае необходимо несколько эпизодов, а не одного. Привлечь же к иной дисциплинарной ответственности можно вполне. Например, сократить или лишить премии, вынести штраф и т.д.
СпроситьСотрудник работает сторожем в доу, покинул рабочее место за 45 минут до окончания рабочего времени, не передал дежурство вахтеру. В объяснительной написал, что сделал это потому что другой сотрудник угрожает ему расправой и чтобы с ним не встречаться, он ушёл с работы раньше времени. Какие действия может применить руководитель к сотруднику, покинувшему рабочее место.
Добрый день! Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание при соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьВы можете применить только выговор или замечание, как в письменной так и в устной форме. Уволить нельзя.
При этом приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор, замечание) должен содержать: указание на то какие конкретно возложенные на работника трудовые обязанности не были исполнены или были исполнены не надлежащим образом; подробное указание места, времени, обстоятельств совершения проступка; четкую и понятную формулировку вины работника. Если этого в приказе о дисциплинарном взыскании не содержится, то суд отменит такой приказ.
Учитывайте, одна из функций выговора – зафиксировать нарушение трудовой дисциплины для возможности последующего увольнения работника, когда доказывается системность нарушений. При этом системность будет считаться доказанной, если выговоры выносились два и более раза за однотипные нарушения.
За что выносится выговор
Обычно выговор объявляется сотруднику, прямо нарушившему возложенные на него обязательства. Это могут быть:
- должностная инструкция (невыполнение возложенных на труженика функций);
- внутренний трудовой распорядок (опоздание на работу);
- служебные инструкции (нарушение технологии работы, повлекшего финансовые, либо репутационные потери для администрации);
- нормы охраны труда (создание опасной ситуации для себя или окружающих);
- прямых приказов (распоряжений) работодателя (например, изменение места работы в пределах одного предприятия).
Важно учитывать, что в обязательном порядке должно быть зафиксировано, что сотрудник был ознакомлен, как правильно выполнят работу, но сознательно пошел на нарушения, которые стали причиной каких-либо финансовых, практических, идеологических нарушений, либо создали реальную угрозу их наступления.
Нарушение в обязательном порядке подтверждается. Обязанность собирать доказательную базу возложена на работодателя. У работника есть право объяснить администрации причины своего поведения. Это делается в письменном виде (пояснительной запиской). В дальнейшем она приобщается к материалам расследования.
СпроситьДобрый день! Я работаю кадровиком. Сотрудник организации покинул рабочее место на 35 мин. раньше окончания рабочей смены, через месяц на 4 часа ровно. Были написаны докладные по каждому случаю, составлены акты, запрошена объяснительная. Как можно уволить данного сотрудника в рамках закона, без последствий для организации.
В рамках закона, Вам как кадровику должна быть известна ст. 81 ТК РФ, вот читайте ее внимательно и подводите данного сотрудника к какой-нибудь формулировке - к примеру -
...5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Но нужны дисциплинарные взыскания - опоздания без уважительной причины, уход раньше окончания смены (Коллективный договор) домой.
СпроситьДобрый день! Какие меры могут быть применены к сотруднику если он самовольно покинул рабочее место за 2 часа до окончания рабочего дня? Спасибо.
Здравствуйте. На первый раз это может быть выговор. В дальнейшем за аналогичное нарушение могут уволить по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Так как менее, чем за 4 часа, то прогулом это не является, увольнение в данном случае невозможно. Выговор - без проблем
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьС учетом продолжительности отсутствия, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но не в виде увольнения за прогул, так как прогула не было.
Если такое будет повторяться, то можно вести речь о систематическом неисполнении трудовых обязанностей и увольнять по этому основанию.
СпроситьЗдравствуйте!
Если все надлежаще оформлено, могут применить дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей. На первый раз обычно выговор.
Если работник отсутствовал более 4 часов, то по усмотрению администрации могут уволить (ст 193 ТК РФ)
СпроситьОформили официально на время болезни сотрудника. Сотрудник возвращается на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить если я принесу справку о беременности?
Имеют, если Вы были приняты на место отсутствующего сотрудника.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.261 ТК РФ).
СпроситьСотрудник работает по совместительству по срочному договору. Работодатель не уведомил сотрудника за три дня об окончании срока расторжения договора. Имеет ли он право уволить сотрудника в день окончания ТД.
Если имеет но на каком основании. В ТК написано что надо уведомлять за три дня, и если не уведомил то договор становится бессрочный.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы неверно понимаете закон, работодатель прекращает с вами трудовые отношения, ПО ОКОНЧАНИЮ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,-но если продолжаете работать за пределами срока прекращения трудового договора, ТОЛЬКО в этом случае, переходите в разряд постоянных трудовых отношений. Вас могут и не предупреждать об окончании срочного трудового договора, просто уволить по его окончанию!. ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить сотрудника за курение в рабочее время?
Курящий сотрудник оставляет рабочее место (магазин), то есть закрывает его на время перекура. Имеем ли право мы уволить такого работника, если он не соглашается с требованиями?
Возможно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Но у вас должны быть идеально оформлены все документы, связанные с применением дисциплинарных взысканий (ст. 192,193 ТК РФ), а также в ЛНА должны содержаться положения, запрещающие курение в рабочее время, оставление магазина и т.д.
СпроситьСитуация вкратце: Крупное предприятие, на проходных установлена автоматическая пропускная система, отмечающая время прохода сотрудников. В каждом цехе работает своя табельная служба, также отмечающая время прихода каждого сотрудника непосредственно в цех.
Вопрос: Как правильно оценить время прихода сотрудника на службу, по времени проходных или по времени табельных? И если рабочий день заканчивается в 17-00, а на проходных зафиксировано время прохода в 17-03,можно ли утверждать что сотрудник покинул рабочее место раньше окончания рабочего дня (От проходных до цеха идти около 10 минут) ? В трудовом договоре ничего об этом не сказано.
Уважаемый Алекснадр !
Статьей 91 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 100 ТК установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), ВРЕМЯ НАЧАЛА и ОКОНЧАНИЕ РАБОТЫ, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Таким образом, если согласно Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлено, что рабочий день заканчивается в 17-00, то установленный факт прохода работником через проходную в 17-03 не может служить 100% доказательством, что работник нарушил ПВТР, так как люди все по-разному ходят, кто-то не спешит, а кто-то и бегом может пробежать до проходной, если спешит.
Удачи вам всем.
Спросить17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?
Можете, если в табеле вы не поставили ему отпуск, и если не начислили и не выплатили отпускные. При увольнении за прогулы вы должны соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом. В противном случае у работника будет шанс восстановиться на работе.
СпроситьДобрый день.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ст. 124 Трудового кодекса РФ содержит условия перенесения отпуска на другое время, а именно ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
На основании пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за прогул.
В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 увольнение за прогул может быть в частности произведено за за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника в случае, аналогичному Вашему, было признано незаконным, т.к. соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Таким образом, я не рекомендую Вам увольнять данного работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, Вы не можете в данной ситуации уволить работника за прогул, поскольку не согласовали с ним письменно перенос отпуска на другой период.
СпроситьВнутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?
Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.
Если реально прогул оформлен надлежащим образом, то можно уволить.
Ст. 193 ТК РФ требует объяснений от работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьМожно уволить, но вы должны были взять объяснения в соовтесии со ст 193 ТК РФ.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Относительно ТД - аннулируйте приказ тогда и всё.
СпроситьВ данной ситуации у вас есть все основания ,соблюдая порядок ,предусмотреный ст193 ТК РФ для увольнения этого работника как по основному месту работы таи по совместительству.
То что не был составлен трудовой договор не является препятстваием для увольнения работниа по совместительству.Согласно ст61 ТК РФ фактическое допущение к работе является заключением трудового договора
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-
"Электронный журнал "Азбука права", 02.09.2016
СпроситьЗдравствуйте!
Поскольку по основному месту работы работник отсутствовал более 4 часов, то есть основания для его увольнения за прогул по ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Что касается прогула на работе по совместительству, то здесь не имеет значения, что трудовой договор о работе по совместительству не заключен в письменной форме. Фактически работник до этой работы допущен. И имеется приказ о его приме на работу.
Но отсутствовал он на рабочем месте (на работе по совместительству) менее 4 часов в течение смены. Поэтому применить к нему такое взыскание как увольнение за прогул будет неправомерным.
СпроситьУвольнение с основной работы не имеет никакого отношения к работе по совместительству, если прогул был совершен в основное рабочее время.
Так как вы не желаете больше продолжать трудовые отношения с данным работником, то статьей 288ткрф предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителем. Договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьОснование для увольнения за прогул имеется только по основному месту работы, если причина отсутствия более 4-х часов определена работодателем как неуважительная (пп. а) п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ ) . Если правильно все оформили (акт, объяснительная, приказ), то имеете право (но не обязаны!!!) применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Ст. 192, 193 ТК РФ .
/
Для увольнения по внутреннему совместительству основания нет.
Трудовой договор , не оформленный в письменной форме , считается заключённым , если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя . При фактическом допущении работника к работе договор работодатель обязан был оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения. В данном случае нарушение со стороны работодателя. Ст. 67 ТК РФ .
/
По совместительству за отсутствие с течение 2,5 часов без уважительной причины имеете право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ ). В случае если в течение действия этого взыскания (в течение года) работником будет совершён ещё один проступок, сможете уволить по П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьЗа внутреннее совместительство невозможно уволить, поскольку не подписан трудовой договор.
По основному месту работы можно уволить.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьУвольнение за прогул предусмотрено пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Но здесь важно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарный ответственности в виде увольнения. Изначально нужно затребовать объяснения от работника и выяснить действительно ли имел место прогул без уважительных причин. В случае обращения работника в суд, данному факту уделяется большое значение. Если работник отказался дать объяснения, составляется акт об отказе от объяснений. Далее составляется приказ о дисциплинарном взыскании, ознакомить с которым работодатель обязан работника письменно. Что касается работы по совместительству, то здесь факта прогула не усматривается, соответственно нет оснований для наказания
Спросить