Примет ли суд во внимание мой отпуск по беременности и родам (140 дней) при упущенном сроке исковой давности (спорная сделка)?

• г. Санкт-Петербург

Примет ли суд во внимание мой отпуск по беременности и родам (140 дней) при упущенном сроке исковой давности (спорная сделка)? или для суда существенно только время пребывания в роддоме?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данном случае позицию суда предсказать сложно. Зависит от многих факторов, из которых не последнее место занимает настроение судьи в текущий момент. По идее, может принять. А может - и нет.

Спросить
Алексей
14.07.2008, 16:56

Влияет ли время рассмотрения дела в суде на исковую давность и что происходит при отмене решения?

У меня суд принял исковое заявление и дело рассматривается судом. Время в течение которого рассматривается дело в суде в ходит в срок исковой давности? Или срок исковой давности на это время прекращается? И как будет рассчитываться срок исковой давности, если потом вышестоящий суд отменит решение суда по моему делу?
Читать ответы (2)
Елена
13.08.2018, 07:22

Детское пособие для сотрудника полиции во время отпуска по беременности и родам - имеются ли соответствующие права?

Я сотрудник полиции, ушла в очередной отпуск после 140 дней больничного по беременности и родам, имею ли я право получать детское пособие на ребенка во время отпуска или только денежное довольствие так как нахожусь в отпуске?
Читать ответы (2)
Надежда
05.06.2020, 08:30

Как оплачивается больничный и отпуск по беременности? Влияют ли больничные дни на продолжительность отпуска?

Помогите разобраться. Больничный по беременности оплачивается в количестве 140 дней. А отпуск по беременности и родам тоже 140 дней. Если больничные дни были во время беременности, то из 140 дней отпуска потом те дни по болезни вычищаются или это разные 140 дней?
Читать ответы (1)
Нина
03.11.2014, 13:49

При расчете декретного отпуска и отпуска по беременности и родам оплачиваются только рабочие дни или все 140 дней больничного?

При расчете декретного отпуска и отпуска по беременности и родам оплачиваются только рабочие дни или все 140 дней больничного?
Читать ответы (1)
Светланав
10.01.2017, 13:33

Начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам? (140 дней), когда им можно воспользоваться.

Начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам? (140 дней), когда им можно воспользоваться.
Читать ответы (1)
Ирина
13.10.2017, 14:38

Вопросы оформления отпуска по беременности и родам и пособия за период

Отпуск по беременности и родам согласно больничному листу начнётся с 13.12.17. Хочу уйти в отпуск по беременности и родам с 1.01.18. Пособие по беременности и родам будет выплачено за период 140 дн или за минусом периода фактической работы (итого только 122 дней)? Когда я могу подать заявление на отпуск по беременности и родам, учитывая что 1.01.2018 является нерабочим днём-могу ли написать заявление 30.12.16 и указать дату отпуска-с 1.01.18?
Читать ответы (2)
Комарова Татьяна
07.08.2007, 14:54

Вопрос: если взять отпуск не в 30, а в 35 недель беременности

Я знаю, что отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности в количестве 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). Вопрос: если взять отпуск не в 30, а в 35 недель беременности, оплатят ли мне все 140 дней отпуска или или только количество фактически использованных дней? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
25.12.2014, 21:41

Срок исковой давности при оспаривании сделки продажи машины - 1 год или 3 года?

Жена хочет оспорить сделку продажи машины в суде. Машина продана за 2 месяца до расторжения брака с ее согласия. Она говорит что будет утверждать в суде, что не знала об этом. Прошел год с момента сделки. Распространяется ли в данном случае срок исковой давности 1 год, как при оспоримых сделках или жена права что эта сделка ничтожна и исковой срок 3 года? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
09.07.2012, 17:57

Компенсация за отпуск - права работников в случае отпуска по беременности и ухода за ребенком

Мой отпуск по беременности и родам начинался в мае 2009 года. На тот момент оставалось 14 дней отпуска за 2008 год и отпуск за 2009 год (28 дней), итого 42 дня. 20 дней отпуска я взяла непосредственно до отпуска по беременности и родам, а 22 дня - непосредственно после него. Сам отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в сумме 10 дней). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я написала заявление на увольнением с расчетом получить компенсацию за данные 10 дней отпуска, НО работодатель написал, что компенсации не будет, т.к. у меня перерасход по отпуску 7 дней (за счет того, что я 2009 год я отработала не полностью, уйдя в декретный отпуск). Прав ли работодатель или мне на самом деле положена при увольнении компенсация за 10 дней отпуска?
Читать ответы (1)