Как выбрать вариант увольнения при задержке ЗП - по соглашению или по собственному желанию?

597₽ VIP

Нужно соглашение - ст. 310 ГК РФ тогда применяется:

"Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом".

Срок давности будет три года (ст. 196 ГК РФ) по обязательству работодателя.

Пробуйте договорится с работодателем заключив соглашение ст. 421 ГК РФ., а потом пусть увольняет Вас по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ

На основании ст78 ТК РФ вы можете уволиться по соглашению сторон.В этом соглашении прописать порядок выплаты компенсаций ,связанных с увольнением.

Ябы лично пошел бы по пути увольнения по соглашению сторон. У вас будет на руках документ что работодатель обязуется вам оплатить в течение трех месяцев определенную сумму То есть вам уже не придется в суде доказывать обязанность работодателя оплатить эту сумму.Срок три месяца начнет течь не с даты увольнения .а с даты истечения этого срока,когда вы узнали что работодатель не выполнил свое обязательство .

Если же будете увольняться по собственному желанию,то на основании стст55 и 56 ГПК РФ вам в суде придется доказывать почему именно работодатель обязан вам оплатить время приостановки работы,тем более в судебной практике нет единого подхода на этот счет Потому что из статьи 142 ТК РФ однозначно не следует обязанность работодателя произвести такую оплату..Может случиться что вы и не сумеете доказать..А когда увольнение по соглашению сторон то не надо доказывать -сумма выплаты уже зафиксирована

Уважаемый Павел, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический ВИП вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Не совсем понятна Ваша следующая информация;:

4) подано заявление мировому судье о выдаче судебного приказа о взыскании ЗП

5) вынесен судебный приказ

6) приказ не был обжалован в 10-дневный срок и было выдано судебное решение

7) решение с заявлением отдано в банк

Судебный приказ выдается мировым судьей на основании заявления и статей Главы 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК), а Решение выносится судом или мировым судьей на основании искового заявления и статей Главы 16 ГПК.

Теперь разберем Ваш конкретный уже вопрос:

"Вопрос:

в судебной практике нет однозначного мнения по оплате периода приостановки работы (с отсутствием на рабочем месте) в связи с задержкой ЗП. к какому варианту увольнения склоняться - по соглашению (есть большой шанс что по истечению 3-х месяцев нужно будет идти в суд, но есть подтверждение задолженности на момент увольнения) или по собственному желанию (идти в суд оспаривать не оплату приостановки работы из-за задержки ЗП)?

Если по соглашению, то не получится ли что прождав три месяца я пропущу срок исковой давности?

Могу ли я на следующий день после увольнения по соглашению сторон идти в суд, не дожидаясь окончания прописанного срока погашения - ведь по ТК все взаиморасчеты должны быть в день увольнения?"

У Вас получается не ВОПРОС, а ВОПРОСЫ.

Согласно статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК),

работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вот именно, в этой статье ничего не сказано об оплате работодателем за те дни, когда работник на основании статьи 142 ТК фактически не работал. Так что Вам в этом случае лучше уволиться по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК, но такое соглашение должно быть оформлено в письменном виде в 2-х экземплярах (1 для работодателя, 2-й для Вас), а в нем четко должны быть расписаны обязательства работодателя.

Ну а далее, если работодатель не исполнит свои обязательства, то Вы уже вправе будете подавать иск в суд на основании статьи 392 ТК, опыт у Вас уже есть по таким трудовым спорам.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Заключите соглашение. и в течение месяца обращайтесь в суд с его оспариванием в части задолженности. Соглашение об увольнении под условием ТК РФ не предусмотрено.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 391]

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Согласно статье 142 ТК В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом на сегодняшний день Вопрос о возможности сохранения за этот период среднего заработка законодателем пока не урегулирован, а соответственно есть большая вероятность, что суд вы проиграете.

Согласно части первой вышеуказанной статьи Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из вышеизложенного, предлагаю выбрать вариант увольнения по соглашению, в рамках которого работодатель практически гарантирует вам оспариваемые выплаты. Если вы их не получите в указанные в соглашении сроки, то теперь уже смело сможете обращаться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .

Если по соглашению, то в таком случае срок исковой давности начнет свое действие по истечении срока оплаты.

В суд сразу пойти после заключения соглашения нельзя, на то оно и соглашение, вы в нем договариваетесь о сроке оплаты

Договориться никак - или по собственному и суд по оплате за период приостановки или по соглашению. По соглашению непонятные вопросы выше, однако в этом случае работодатель выдаст расчетные листки, 2-НДФЛ, т.е. не оспаривает наличие задолженности. Если есть возможность идти в суд не дожидаясь окончания 3-х месяцев, прописанных в по соглашению, то этот вариант мне, как дилетанту, кажется проще.

В суд можно идти оспаривать оплату периода приостановки работы, а можно идти имея на руках соглашение (с отсрочкой выплаты признанной задолженности) и все расчетные документы, заверенные работодателем. Вот мне и не понятно что лучше в моем случае и когда я могу идти в суд, если увольняюсь по соглашению сторон.

Всем спасибо за консультации - уволился по соглашению сторон, получил расчетные листки, 2-НДФЛ, заверенную справку о задолженности в разрезе месяцев. В соглашении смог уменьшить срок с 3-х месяцев до 2-х месяцев 20 дней. Теперь буду думать когда подавать в суд.