Просьба о предоставлении оплачиваемого отпуска в пятницу для использования накопленных дней
У меня накопилось 3 не использованных отпуска и сейчас не пускают. Прошу дать в счет отпуска хоть 1 день в неделю в пятницу оплачиваемый отпуск.
Здравствуйте! Обязаны предоставить отпуск согласно графика отпусков ст.123 ТК РФ.График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника.
Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьРаботодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Хотя у меня ДВА не отгулянных оплачиваемых отпусков! Как мне надо поступить чтобы получить оплачиваемые отпуска?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Пишите заявление и согласуйте с работодателем.
СпроситьНесколько лет назад ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей отрганизации составлял 30 РАБОЧИХ дней (5 недель). Своевременно его использовать не удалось, не отпустили, и отпуск осталиспользованным. Теперь ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (4 недели). Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска? Или есть возможность потребовать эту неделю отпуска?
Увы!
В соответствии с Законом об отпусках, отпуск нельзя накапливать.
Работник по согласию с работодателем вправе взять сначала не менее 7 дней отпуска (т.е.часть отпуска), а оставшуюся часть отпуска присоединить к отпуску в ближайшие 2 года (статья 7 Закона).
Если же Вы не используете оставшуюся часть в ближайшие два года, то эта неиспользованная часть пропадает.
СпроситьСейчас у нас отпуск рассчитывается так: если в период отпуска входит любая пятница, то выходные, следующие за ней автоматически вычитаются в счет отпуска. Соответственно, если ты берешь отгул в счет отпуска на один день и этот день выпадает на пятницу, то получается, что от отпуска ты потратил 3 дня.
Буду очень благодарна за ответ.
Уважаемая Ольга! В соответствии со ст.115 ТрК РФ продолжительность отпуска составляет 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней.
СпроситьЯ военнослужащий, у меня переработка 70 дней накопилась, по семейным обстоятельством мне нужно две недели отпуска они отказали мне дать отпуск по уходу за ребёнком, могу ли я взять отпуск за счёт переработки?
Разьясняю, что военнослужащие женского пола, являющиеся матерями (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности), а также военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, являющиеся отцами (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности) при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (ее пребывание в медицинской организации, нахождение в командировке, на карантине, лишение ее родительских прав и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам), освобождаются от выполнения служебных обязанностей на срок действия листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности).
Количество суток отдыха испрпашивемых военнослужащим и время их предоставления определяет командир части исходя из состояния боевой готовности части.
СпроситьЯ в отпуске. В пятницу на работу. Но 5 дней на той неделе я была на больничном. (с понедельника по пятницу) Как продлится мой отпуск? С пятницы по вторник? (то есть выходные войдут) Или с пятницы по четверг? (То есть 5 дней моего отпуска. Которые я была на больничном?)
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
[b]временной нетрудоспособности работника;[/b
Выходные войдут.
Всего хорошего.
СпроситьНахожусь в очередном отпуске ч 10 марта по 7 апреля, сейчас идет 3 я неделя отпуска, сейчас на работевсех отправляют в отпускоплачиваемый в связи с короновирусом, а у меня эта неделя предпоследняя, а следующая последняя, должен ли мой отпуск продлеваться?
Нет. Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми.
СпроситьПомогите разобраться: я работаю воспитателем с 8.02.2016, мой муж военнослужащий с 01.09.2016 уходит в отпуск. Теоретически я иду в отпуск вместе с ним, т.к.жена военнослужащего. Но меня отпускают всего на 2 недели в оплачиваемый отпуск. Вопрос: могу ли я после 2 х недель оплачиваемого отпуска, находится в отпуске до окончания отпуска мужа?
Вопрос:могу ли я после 2х недель оплачиваемого отпуска, находится в отпуске до окончания отпуска мужа?
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Нет, не можете. Вам нужно требовать оформления отпуска в полном объеме, а при отказе подавайте жалобу трудовую инспекцию. Просто нужно отстаивать свои права.
Спросить
Да, можете, но нужно все оформить на основании вашего заявления в соответствии с гарантиями и привилегиями , предоставленными вам законами. Вы должны знать свои права.
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, предоставляя вам без вашего согласия часть отпуска вместо полного. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон согласно ст. 125 ТК РФ . У вас есть право на полный отпуск и во время отпуска вашего мужа.
Кроме того , работодатель обязан по заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях , предусмотренных как ТК РФ , так и другими законами согласно статье 128 ТК РФ . Согласно п.11 ст. 11 Федерального Закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.98 N76-ФЗ, супругам военнослужащих отпуск предоставляются по их желанию одновременно с отпуском военнослужащего супруга. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужагих может быть по их желанию равной продолжительности. Часть отпуска превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьУ меня накопилось Два отпуска, мне их не подписывают ссылаясь на безденежье, и предлагают уйти в отпуск за свой счёт. Как обязать дать мнеоплачиваемыйотпуск? Спасибо.
совместить вам два отпуска могут и не совместить, а так - если вы стоите в график отпусков - за две недели до отпуска, пишите заявление на отпуск.
Спросить
Отпуск, заявление на расчет и непредвиденная работа - что делать, когда подведут командирские итоги?
С 15.08.22 я ушел в отпуск, в отпуске я решил написать заявление на расчет с 12.09.22, прошло две недели я отработал, сейчас осталось неделя до конца отпуска и увольнение, меня сейчас заставляют ещё неделю отработать! Имеют ли право?
Здравствуйте.
Нет, с момента получения работодателем Вашего заявления должно пройти не более двух недель. Периоды отпусков и нетрудоспособности входят в срок предупреждения. Так что последний день отпуска должен быть последним днём работы у Вас.
С уважением.
СпроситьМною было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск (2 недели). Заявление было заверено работодателем с пометкой в приказ.
Хочу написать заявление на увольнение без отработки за неделю до отпуска, дабы работодатель успел рассчитаться со мной до отпуска, и выдать трудовую книжку (т.е. Последним днем работы будет день нахождения в отпуске).
Может ли работодатель в связи с этим отозвать заявление на отпуск и заставить отрабатывать 2 недели?
Или лучше написать заявление за 1 день перед выходом в отпуск?
Ваше желание не соответствуют нормам ТК РФ, т.к. Работник ОБЯЗАН предупредить своего Работодателя не ранее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
И Вы не указываете на то, являетесь ли Вы материально ответственным лицом, что не мало важно.
Спросить
Если есть приказ об отпуске и вы с ним ознакомились - то можете, в противном случае лучше дождитесь последнего дня.
Ответ выше - не совсем верный, работник может предупредить работодателя ранее, чем 14 дней, хоть за 1 год.
Спросить
Есть такое понятие, как "отпуск с последующим увольнением". Требование о рассчете необходимо подать до окончания отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Так что, выбирать Вам - когда предупреждать об увольнении. Следует только помнить, что если просто предупредить об увольнении (написать заявление об увольнении), то в течении двух недель до увольнения можно передумать и отозвать своё заявление об увольнении. Если отпуск с последующим увольнением, то "передумать" уже не получится.
Всего доброго.
Спросить
