Юридическая сила договора о приеме на работу без подписания остальных бумаг
Если я устраиваюсь на работу не подписывая при этом не каких бумаг о приёме на работу, кроме колективной материальной ответственности, имеет ли этот договор юридическую силу?
Здравствуйте! Да имеют, вы ведь фактически приступили к своим рабочим обязанностям. Удачи
Спросить
Проживая в общежитии меня заставили подписать кроме договора соц. найма договор материальной ответственности, правомерно ли это и какую юридическую силу имеет этот договор? Спасибо, заранее.
Екатерина, договор о материальной оветственности Вы подписывать не должны, т.к. такой договор подписывается только на работе между работодателем и материально ответственным лицом.
Виктор Николаевич.
СпроситьИмеет ли право организация заключить два договора о материальной ответственности: полной и коллективной. Какой из подписанных договоров имеет юридическую силу? Сначала был подписан договор о полной материальной ответственности (в тексте есть фраза что он заканчивает свое действие после расторжения договора), через год был подписан договор о коллективной ответственности.
Имеет ли право организация заключить два договора о материальной ответственности: полной и коллективной.
---имеет право.
Спросить
Если не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?
Здравствуйте. Полную ответственность он нести не будет- если конечно не докажете, что это его вина и его должность позволяет на него налагать полную мат ответственность.
СпроситьВечер добрый. Моя ситуация вот какая. Устраиваясь на работу подписываю бессрочный договор в котором ничего не говорится о материальной ответственности. Работая, узнаю, что мы, то есть персонал-материально ответственные. Договор о материальной ответственности это отдельный договор? Спасибо.
В силу ст. 22 ТК РФ Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.
Ст. 232 ТК РФ говорит о том, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Таким образом, не обязательно, что материальная ответственность должна быть зафиксирована в трудовом договоре, но в силу ст. 232 ТК РФ может конкретизироваться.
СпроситьПри приеме на работу на должность руководителя обособленного подразделения просят подписать два договора: о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной материальной ответственности. Законно ли это?
При приеме на работу я подписала договор материальной ответственности. После недостачи на крупную сумму руководитель принес на подпись договор о полной коллективной материальной ответственности. Зачем мне подписывать ещё один договор? И что это такое?
Договор о коллективной мат. ответственности подписывается, если вы работаете в бригаде и невозможно определить, кто из ее состава виноват в ущербе.
Спросить
Незачем. Ничего после недостачи не подписывать ни в коем случае. Возможно, в тексте первого договора недостатки, мешающие взыскать всю недостачу.
Спросить
Вы не обязаны ничего подписывать, работодатель хочет все на Вас свалить, вот и страхуется. Обратитесь в ГИТ за помощью.
СпроситьИмеет ли юридическую силу договор материальной ответственности если человек не подписывал трудовой договор с этим работодателем? А точнее работодатель ссылаясь на договор мат. ответственности хочет взыскать недостачу товара с этого человека отказываясь заключать трудовой договор.
Надо смотреть условия этого договора. Кроме того, имейте ввиду, что в законе есть условие о том, что даже если ТД не заключен в письменном виде, но работник допущен к работе, все равно Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) считается заключенным
СпроситьМогут ли меня уволить и по какой статье если не подписываю договор коллективной материальной ответственности, была ревизия недостача 1 млн. Работаю кассиром гипермаркете. При поступление на работу подписала только договор индивидуальной материальной ответственности. Заранее благодарна!
нет, не могут. Подписывать коллективный договор материальной ответственности не обязанность а право, поэтому он называется договор, значит договорились.
Спросить
Его не обязательно отражать. Это может быть отдельный договор. Но с этими договорами имеется тысяча нюансов, которые, как правило, не учитывает работодатель. Не всегда и не всех работников можно привлечь, даже если есть такой договор.
Спросить
