Муж столкнулся с проблемой увольнения - отказ работодателя принять заявление и нарушение прав трудовика. Что делать?

Дина, в таких случаях заявление пишут в двух экземплярах (один в приемной регистрируют, а на другом ставят отметку о принятии и оставляют у себя).

Если доказательств того, что заявление подавалось нет -то придется подавать заново заявление, только зарегистрировав.

Здравствуйте!

В случае, если у вас нет подтверждения вручения заявления работодателю, то скорее всего придется отрабатывать, но важно в сложившейся ситуации иметь на руках заявление с отметкой о получении работодателем, либо направлять заказным письмо с уведомлением о вручении. По данному вопросу вы можете обратиться в Государственная инспекция труда в Воронежской области.

Уважаемая Дина г.Воронеж !

Во-первых:

Рекомендую вашему мужу вручить официально Заявление об увольнении по собственному желанию:

- либо через канцелярию организацию с отметкой на своём экземпляре;

- либо направив по почте ценным письмом с уведомлением.

Во-вторых:

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 15.07.2015г