Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли требование отработать 2 недели после написания заявления на увольнение, если работник ушел на больничный в этот же день?

15.07.2015, 13:54
• г. Владимир

10.07.2015 написал заявление на увольнение, в этот же день ушел на больничный. Управляющий на моем заявлении поставил свою подпись и отдал в отдел кадров. А там сказали, что мне после больничного нужно отработать 2 недели. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Просто бредят.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай Владимирович
07.08.2014, 20:04

Как поступить, если начальник требует отработать 2 недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию?

Хочу пояснить свой вопрос. С 1 июля я ушел в отпуск. За 3 дня до конца отпуска я написал заявление об увольнении по собственному желанию в виду семейных обстоятельств. Заявление в отдел. Кадров передали 26 июля. 27 июля отдел. Кадров сообщили, что начальник требует отработать 2 недели. При этом спец. Одежду, все пропуска и обходной лист были мной сданы. В это время я ушел на больничный и сообщил об этом в отдел. Кадров. Через несколько дней отдел. Кадров сообщает мне о том, что начальник требует отработать еще две недели после больничного. Как мне поступить в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Дмитрий Алексеевич
23.01.2012, 14:20

Проблема с зарплатой и больничным листом - стоит ли подавать в суд?

В связи слечением Написал заявление на увальнение 20 декабря и я должен был отработать 2 недели мне его подписали но в связи со здоровьем ушел на больничный. После окончания больничного, пришел в отдел кадров и отдал больничный лист соответственно что бы получить зарплату за отработанный почти месяц и оплату больничного листа! На что директор мне сказала,, Ты перед новым годом бросил фирму у нас столько было работы а ты взял написал заявление на увальнение и ушел на больничный,, я стал возрожать и объяснять что все документы по моему отсутствию имеються как мне быть? Стоит подавать в суд? зарплата была 17000 рублей разделена на белую и черную!
Читать ответы (1)
Ольга
08.10.2020, 23:09

Управляющий подписал заявление на увольнение, но отдел кадров не получил - как поступить, если день увольнения назначен на 13.10?

Я написала заявление на увольнение, управляющий его подписал, (есть копия заявления) но руководитель не передал заявление в отдел кадров. Что мне делать, по заявлению у меня день увольнение 13.10
Читать ответы (1)
Вячеслав
10.07.2015, 15:49

Каковы права работника при увольнении во время больничного?

Я написал заявление об увольнение и ушел на больничный прошло 2 недели больничный у меня до сих пор не закрыт позвонил в отдел кадров чтоб уточнить что мне делать а мне там сказали что я уже уволен. Разве так можно? Ведь я не где своей подписи не ставил кроме заявления и трудовую книжку естественно тоже и об этом я узнал чисто случайно.
Читать ответы (1)
F S
18.01.2022, 01:07

Конфликт в организации - директор не согласен на отмену увольнения сотрудника, который отказывается уйти

Сотрудник написал заявление на увольнение. 10.01 дата увольнения 24.01 Это заявление отправили в отдел кадров. На работу не выходил, по причине здоровья. Через неделю ушол на больничный. Директор за это время на его место поставила другого человека. И сказала что выходить не надо. Ты уволен. Но увольняеться сотрудник не хочет. И до даты увольнения ещё неделя. Как быть в этом случае? Что делать?
Читать ответы (3)
Иван
03.09.2015, 18:46

Вопрос о необходимости визы начальника отдела на заявлении об увольнении по собственному желанию.

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил свою визу. Нужна ли на заявлении виза начальника отдела (требует отдел кадров)? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
КАТЯ
26.12.2012, 13:01

Необходимость отработки 14 дней после больничного при написании заявления на увольнение

Я написала заявление на увольнение мне сказали что нужно отработать две недели через день ушла на больничный эти 14 дней нужно будет после больничного отрабатывать?
Читать ответы (1)
Олег Владимирович
04.09.2014, 14:43

Проблема с получением расчета и документов по больничному - что делать?

В день написания заявления на увольнение по собств. Желанию ушел на 2 х недельный больничный. Вдень окончания больничного принес его в отдел кадров. Спустя 1 день вызвали для получения расчета и документов. Документы (2 НДФЛ, труд. Книжка) отдали, про оплату больничного бухгалтер заявляет, что подсчитает больничный когда его принесут. Спустя неделю выесняется что бухгалтеру больничный не принесли, тем временем отдел кадров утверждает, что больничный был отдан бухгалтеру. Что делать?
Читать ответы (1)
Сергей
31.03.2015, 18:49

Моя работа в больнице - заявление, отработка, больничный и увольнение - что делать?

Я работала в больнице. Написала заявление по собственному желанию. Мне сказали что нужно отработать две недели я ушла на больничный. Вышла с больничного мне сказали иди зайди в опер блок забери заявление и отдай в отдел кадров или уволим по ст.как поступить и должна ли я этим заниматься? Юля.
Читать ответы (2)