Как эффективно управлять беременным торговым представителем, не выполняющим планы и вызывающим конфликты

15.07.2015, 16:39

• г. Омск

Как быть с беременной сотрудницей, работает торговым представителем 3 месяца, не выполняет планы, решили уволить говорит-беременна, устраивает истерики, не выезжает на территорию, не приезжает на планерки, собрала деньги с торговых точек, сдавать будет сказала после больничного, что делать как быть - ужас? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

15.07.2015, 16:43,

г. Снежногорск

Ну у вас же есть финансовая дисциплина, кассовый учет?

Вот и предъявляете её обоснованные требования, истребуйте объяснительные записки.

И главное затребуйте от неё справку о беременности установленного образца.

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

15.07.2015, 16:51,

г. Сергиев Посад

Здравствуйте, Ольга!

Ситуация тяжелая.

Статья 261 ТК РФ защищает беременных работниц от увольнения по инициативе работодателя (кроме ликвидации предприятия).

В Вашем случае нерадивая работница бессовестно этим свои правом пользуется, нарушая дисциплину труда и не добросовестно исполняя свои обязанности.

Посоветовать могу следующее:

Во-первых, потребуйте у нее справку о беременности (что бы Вы точно понимали ситуацию).

Во-вторых, предложите ей уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Предложите ей такую компенсацию, от которой она не откажется.

Других путей не вижу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как эффективно управлять беременным торговым представителем, не выполняющим планы и вызывающим конфликты

Омск - онлайн услуги юристов