Можно ли перевести работника на другую должность в той же организации в виду производственной необходимости без его согласия?

Нет это не законно.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

base.garant.ru

Уважаемая Людмила Васильевна, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК РФ, установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме.

То есть, если речь не идет о сокращении численности или штата работников, в т.ч. о сокращении в связи с ликвидацией юридического лица или его филиала, то изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, возможны только с согласия работника.

В Вашем случае речь идет о статье 72.1. ТК РФ, согласно которой установлен перевод на другую работу, перемещение.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В указанных случаях предлагаемый перевод на другую работу (должность) возможны только с письменного согласия работника.

Более полно и объективно данный юридический вопрос возможно будет разъяснить Вам только после получения от Вас более полной и нужной информации.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, в т.ч. на основании нужных копий документов, полученных от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

Удачи Вам.