Решила воевать с руководством! То, что они нарушили я разобралась с вашей помощью, а вот как себя вести дальше, по-умному, что-бы не остаться без работы на улице, БЕЗ ДЕНЕГ по-уши в кредитах и долгах, и сохранить свои нервы и вынужденно-бесплатно работать на эту фирму! Зачем работать в дальнейшем с такими людьми, которые на тебе наживаются обманным путём! Пожалуйста уточните как мне нужно действовать, если устные уговоры не помогут? Моя конкретная ситуация сейчас такая, как всё было: В январе 25 числах, чисто случайно меня поставили в извесность что с 1 февраля меняется формы отплаты и подписании трудового договора! Моего мнения и согласия никто не спрашивал, т.е в обязательном порядке без исключений я обязана подписать или могу быть свободна по собственному желанию! В усной форме обесчали что снижение моей заработной платы будет незначительным! Я конечно была не согласна, но под давлением пришлось подписать новый договор и прилагаемые условия! Причина из-за необходимости ухода в годовой очередной отпуск 5 февраля, о котором я предупредила за 2 недели-20 января и тогда мне не было извесно о переворотах!
Завтра первый день я выхожу после отпуска, как мне себя вести и что предпринимать!? По факту этот месяц я хоть и не потерпела убытки, т.к с 5-28 была в отпуске, но на примере моей сменщицы и примерно подсчётом зп, можно предположить что значительно уменьшилась, больше чем на половину наша заработная плата! Мы с ней работаем 2/2, и она отработала за меня весь отпуск, как её должны расчитать? Она тоже не знала когода обязалась за меня выходить, за оплату по старому договору! Когда же узнала, она сказала руководству что не будет работать по новым условиям за гроши, но ей в усной форме пообесчали "не обидеть". Ей пришлось согласится, т.к моё заявление уже было подписано, и мне они не имели права не дать все положеные дни!
Вот я приду и что мне говорить, что-бы нас опять не запутали увольнением по собственному желанию и всей законности своих действий? В отделе кадров, на мой вопрос о законности всей этой ситуации, мне сказали что всё чесно, что не снижается оплата, а меняется форма оплаты, которая подразумевает, что зарплата может быть какая угодно, и я не могу предъявить претензий и не согласится!
Я согласна остаться на этой работе при условии отзыва нового договора и перерасчёта зп за февраль по-старому, и в дальнейшем работать чесно! Как мне их убедить, препугнуть (хотя это вряд-ли), просто очень не хочится сейчас увольнятся, сами понимаете какое время!
Если нет то-что мне нужно и куда писать жалобы, что-бы возместили мои убытки и сократили с возможностью биржы и пособия! Спасибо, заранее, огромное!
Чтобы руководство не узнало, что Вы затеяли с ним войну, Вам надо подать жалобу в Гострудинспекцию, сотрудники которой не имеют право разглашать сведения о заявителе жалобы. Кроме того, можете подать жалобу и в прокуратуру. В этих жалобах обязательно укажите, что просите не разглашать сведения о Вас работодателю, поскольку боитесь увольнения. Если Вас поддержит кто-то из работников, то это будет очень хорошо. В противном случае исход проверки Вашей жалобы предсказать трудно. Не объявив войну работодателю (хотя бы такую "тихую"), Вы добиться чего-либо не сможете. Удачи.
Уважаемая Светлана, я вряд ли смогу добавить что-то новое к уже сказанному. Только с одной оговоркой. Если на работе притесняют стесняться предупредить работодателя о трудовой инспекции и прокуратуре я бы не стал.
\Уважаемые юристы, пожалуйста ответься на мой основной вопрос! Сейчас тема безработицы, увольнений и сокращений, актуальнее и важнее всех остальных! Ещё не уволили, но выкинут если вы мне не поможете с информацией о правах, в моей ситуации!
Светлана! Об изменении условий труда , в том числе и формы оплаты ,вас должны предупредить письменно за два месяца.Затем вы либо соглашаетесь либо вас увольняют за отказ от работы в новых условиях.Но два месяца старая зарплата должна сохраняться.Писать и обращаться надо в Гострудинспекцию и покуратур.у
Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.
Алексей.
Спасибо.
В январе 2015 года устроился в организацию, размер зароботной платы был обговорен в размере 70 тыс. Рублей в месяц. Руководство было согласно только на трудоустройство с *черной* зп, в трудовом договоре было прописано только 13 тыс. рублей. Но и этого не было выплачено. 1 мая 2015 был уволен по собственному желанию. Расчет как и собственно зарплата за все 4 месяца мне выданны небыли. Как вариант было предложено взять кредит что бы хоть как то расчитаться по долгам. Руководство выдало справку по форме банка для взятия кредита, Где прописана та зп на условиях которых я и устраивался на работу. Скажите пожалуйста куда мне обратится и какой формы писать заявление чтобы вернуть свои заработанные деньги? Достаточно ли будет справки по форме банка? Спасибо.
01.08.2012 года, после окончания университета, я была принята на работу в туристическую фирму. Когда я затребовала у руководства свой экземпляр заключенного трудового договора, мне предложили на месяц испытательного срока подписать договор подряда. Я соргласилась. В договоре указано, что объем работ оговорен в приложении к договору. Приложение подписано не было. Я работала согласно распорядка организации и выполняла распоряжения руководителя по разработке документации. Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет. На мой вопрос о сумме заработка мне ничего не сказали. Как мне вести себя в данной ситуации, какие документы затребовать, потому что, судя по поведению руководства, меня хотят оставить без зарплаты (заплатить мизер) ?
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца» Мне 27.01.17 был выплачен аванс. Соответственно вторая часть заработной платы должна была быть выплачена 11.02.17 Но 11 февраля это суббота, по этому по идее выплата должна была состоятся 10-го в пятницу. Но к сожалению 10-го февраля деньги не выплатили. На мой вопрос: Почему? Мне ответили, что коллективным договором предусмотрены конкретные числа выплаты заработной платы, это 15-е и 30-е число каждого месяца. Будьте любезны подскажите пожалуйста. Права ли организация или они все таки нарушили мои права?
В связи с кризисом на нашем предприятии людей не сокращают, а выживают путем снижения заработной платы. У меня есть трудовой договор, в котром сумма зарплаты не указана, а написано " в соответствии со штатным расписанием", до сентября моя заработная плата, ежемесячно перечисляемая на карту составляла 45.000 рублей, с 1 октября на карту стали перечислять 25.000 рублей, сейчас говорят о том, что с 1 января зарплата составит 12.000 рублей, при этом я никаких документов не подписывала и согласия не давала. Таким образом руководство надеется, что люди не выдержат и будут увольняться по собственному желанию, но как я понимаю, если бы было официальное сокращение, то можно было бы расчивать на компенсацию.
В связи с этим вопрос:
Законно ли такое снижение заработной платы?
Что можно предпринять в данной ситуации?
До какого предела руководство может продолжать снижать заработную плату?
Скажите пожалуйста, я работаю по договору. Когда я подписывала договор, там был прописан график оплаты заработной платы. Ежемесячно 5 числа зарплата, 20 числа аванс! Но на деле все совсем не так! Я получила заработную плату только 16 числа! Я работаю с 4 февраля! Когда я выразила свое возмущение, мне было сказано, что сейчас я нахожусь на испытательном сроке, и если меня что то не устраивает, то я могу быть свободна! Что мне делать?!
Муж просил меня оформить два кредита на мое лицо (без поручителей) для использования полученных денег в своих целях. В устной форме договаривались, что суммы по кредитам он будет выплачивать сам. Как мне обезопасить себя в случае его отказа выполнять устные договоренности. Могу ли я оформить расписку-обязательство или предусмотрена другая юр.форма? Спасибо.
Со мной прораб строительной фирмы заключил договор в устной форме на ремонтно-строительные работы по фасаду жилого дома. Работа была выполнена. Дом был сдан. Деньги строительная фирма получила (гендиректор этого не отрицает). Но мне гендиректор выплачивать деньги за выполненную работу отказывается, ссылаясь на то что все деньги за мою работу были переданы прорабу, который незадолго до сдачи дома пропал. По-моему мнению гендиректор в ответе за все выплаты на его объекте. У меня имеется диктофонная запись разговора с гендиректором, из которой четко видно, что от выплаты денег она отказывается. Как быть, посоветуйте пожалуйста.
Добрый день, у меня такая ситуация, в январе этого года была принята на работу, был заключён бессрочный договор, сегодня узнаю что завтра ревизия и магазин перевозят в другой город за 200 км, мне говорят что мне предложат работу в другом городе или увольняйся по собственному желанию, закономерны ли их действия? И законно что они меня предупредили в устной форме за сутки?
У меня такой вопрос к вам 28 ноября я подал заявление на увольнение по собственному желанию но работодатель повел себя как мне показалось весьма странно Мое заявление было написано в свободной форме и как мне казалось верно и отображало всё что я хочу Заявление мое приняли правда долго читали (наверно вникали что там написано) Руководитель подписал его что не возражает поставил роспись и я понес его отдел кадров в отделе кадров его взяли но сказали что его надо переписать в такой форме как им угодно именно в день увольнения Форма заявления которую мне дали весьма подозрительна (Прошу уволить меня по собственному желанию-число (день увольнения 12.12.2017)-подпись и все То есть получается меня хотят уволить одним днем без отработки Хотя я на данный момент отрабатываю 2 неделю согласно моему заявлению (копия моего заявления Прошу Вас уволить меня по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ И произвести со мной полный расчет на основании ст 140 ТКРФ за отработанное время Последним днем работы прошу считать 12 декабря 2017 года число (28-11-2017) подпись) Вот мой вопрос Стоит ли мне переписывать заявление свое и писать ту форму что они хотят? И есть проблема что они банально хотят меня обмануть при расчете и увольнении применив другую форму увольнения? Cпасибо заранние)
