Выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов - возможности оспорить решение и ответственность диспетчера

398₽ VIP

Поскольку Вы отвечаете за ведение табеля диспетчером, соответственно, к Вам могут применить дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ (в том числе и выговор). Обжаловать имеете право в суде в течение 3-х мес (ст. 392 ТК РФ)

Выговор можно обжаловать по 392 ТК РФ если не соблюден порядок привлечения к отвественности

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 195]

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Если внесение данных (контроль ) в табель УРВ входит в круг ваших обязанностей - то взыскание возможно

Но в любом случае - ст. 392 ТК - обратитесь в суд и оспорьте его

Для изучения проблемы - обратитесь к юристу очно, заочно однозначно ответить очень сложно

Если вы вносили данные в табель согласно вашей должностной инструкции (трудовым обязанностям), то выговор является незаконным. Его вы можете обжаловать в течение трех месяцев согласно ст.392 ТК РФ. Можете подать жалобу в суд или в трудовую инспекцию, а можете одновременно подать и в суд, и в инспекцию - кто раньше отреагирует.

Желаю удачи.

выговор относится к мерам дисциплинарного взыскания, предусмотренным ст.192 Трудового кодекса РФ.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ)

Однако обращаю Ваше внимание на то, что выговор не является крайней мерой реагирования работодателя на проступок работника в отличии от увольнения. Подача иска в суд естественным образом отразится на ваших отношения с работодателем не лучшим образом

Выговор за некорректное внесение данных в табель учета правомерен...

Однако, согласно статьи 194 ТК РФ:

- Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

- Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Могут ли вынести выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов.

---естественно могут объявить выговор. это возможен и перерасход заработной платы и не доначисление зарплаты и иные грубые нарушения ТК РФ. Пробуйте обжаловать приказ в суде. правда не факт что у вас это получится. ст. 192 ТК РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В вашем случае не за некорректное внесение данных выговор объявлен, а за отсутствие контроля со стороны работника, кторому он поручен должностной инструкцией. Согласно статье 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается , неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

На вас возложена обязанность контроля ведения табеля диспетчером. Если регламентом вашего делопроизводства не предусмотрено визирование вами табеля, следует это предусмотреть. В противном случае смысл контроля отсутствует. Данную обязанность (если она именно так и прописана) можно рассматривать и под другим углом: Проконтролировать , ведется или не ведется табель диспетчером? Ведется и что? Хотя у диспетчера есть свое руководство, которое должно контролировать надлежащее исполнение работником своих обязанностей , в данном случае, ведение табеля.

Если вы проверили табель (завизировали его) и при этом не заметили некорректное внесение данных, то это и есть ненадлежащее исполнение обязанностей. В этом случае взыскание законно, если конечно соблюден порядок применения (составлен акт, докладная, объяснительная, срок применения после проступка). Ст. 193, 194 ТК РФ

В противном случае имеете право оспорить взыскание в суде в предусмотренном законе порядке.