Проблема с компенсацией отпуска при переходе на новую должность - правовая оценка ситуации

• г. Новосибирск

При переходе на новую должность в организации увольнялся и получил расчет с компенсацией отпуска. Затем тут же устроился в ту же организацию на другую должность 3.04.2015. Затем 15.07.2015 был отправлен в отпуск (основной, оплачиваемый), но отпускных не получил. Со слов бухгалтера организации фактически отгуливаю ту компенсацию. Не могли бы вы оценить ситуацию с правовой точки зрения.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

"Отгуливание" компенсации не предусмотрено ТК РФ. Работодатель обязан выплатить отпускные за предоставленный отпуск. Обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.

Спросить
Это лучший ответ

Егор, описанная Вами ситуация выходит за рамки правового поля.

Для удлбства разобьем ее на два этапа:

1. Вы прекратили трудовые отношения, получили компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Вы заключили трудовой договор, пошли в очередной отпуск.

Тот факт, что в каждом из этих случаев в качестве стороны выступает один работодатель, не имеет ни какого значения. Отпускные Вам обязаны выплатить. Вы работаете по новому трудовому договору, в иной должности, у Вас с работодателем трудовые отношния начались с апреля месяца. То, что было ранее - это БЫЛО, и отношения к вновь заключенному трудовому договору не имеет.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов