Проблема с компенсацией отпуска при переходе на новую должность - правовая оценка ситуации
При переходе на новую должность в организации увольнялся и получил расчет с компенсацией отпуска. Затем тут же устроился в ту же организацию на другую должность 3.04.2015. Затем 15.07.2015 был отправлен в отпуск (основной, оплачиваемый), но отпускных не получил. Со слов бухгалтера организации фактически отгуливаю ту компенсацию. Не могли бы вы оценить ситуацию с правовой точки зрения.
"Отгуливание" компенсации не предусмотрено ТК РФ. Работодатель обязан выплатить отпускные за предоставленный отпуск. Обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЕгор, описанная Вами ситуация выходит за рамки правового поля.
Для удлбства разобьем ее на два этапа:
1. Вы прекратили трудовые отношения, получили компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Вы заключили трудовой договор, пошли в очередной отпуск.
Тот факт, что в каждом из этих случаев в качестве стороны выступает один работодатель, не имеет ни какого значения. Отпускные Вам обязаны выплатить. Вы работаете по новому трудовому договору, в иной должности, у Вас с работодателем трудовые отношния начались с апреля месяца. То, что было ранее - это БЫЛО, и отношения к вновь заключенному трудовому договору не имеет.
Спросить