Имела ли администрация право уволить меня до разрешения возникшей проблемы и не оплачивать последний больничный.
Нахожусь на больничном с ноября 2007 года. В декабре я написал заявление на увольнение и попросил врача закрыть очередной больничный ко дню моего увольнения. Больничный врач не закрыл, а меня уволили на основании моего же заявления не дожидаясь предоставления закрытого больничного после комиссии во ВТЭК.
Имела ли администрация право уволить меня до разрешения возникшей проблемы и не оплачивать последний больничный.
Уважаемый Владимир!
Действующее трудовое законодательство не лишает работника права на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ) и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) в период его нахождения на "больничном листе". Таким образом, если администрация предприятия получила от Вас письменное заявление с просьбой об увольнении трудовой договор мог быть расторгнут в указанные в заявлении сроки.
В то же время, в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", "пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы". Обращаю Ваше внимание на то что в соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности...", "лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации".
С уважением,
Волков Константин
СпроситьНахожусь на больничном с ноября 2007 года. В декабре я написал заявление на увольнение и попросил врача закрыть очередной больничный ко дню моего увольнения. Больничный врач не закрыл и направил документы во ВТЭК, где больничный должны будут закрыть. Вчера моя дочь отнесла, на мою работу, для ВТЭК, бланк характеристики условий моей работы, но ей сообщили, что я уволен еще в прошлом году.
Имела ли администрация право уволить меня до разрешения возникшей проблемы и не оплачивать последний больничный.
Владимир, формально - конечно же, не имеет. Но кое-что неясно. Поясните для начала, по каким основаниям Вас уволили? За прогул или как-то еще?
СпроситьНаписала заявление об увольнении (последний день работы 24 декабря 2010 г), однако в настоящий момент нахожусь на больничном, который будет закрыт не раньше начала января 2011. Какая дата увольнения будет в трудовой книжке? Оплатят ли мне по больничному листу дни после 24 декабря?
Здравствуйте, Раиса Борислвна!
Дата увольнения будет указана та же, которую вы написали в заявлении и согласовали с работодателем.
При оплате больничного - имеет значение не когда он закончится, а когда он начался. Если нетрудоспособность наступила в период работы или в течение 30 дней после увольнения - выплату пособия осуществляет работодатель. Только проследите чтоб в листе нетрудоспособности было указано место Вашей работы - чтобы в дальнейшем работодателю его не вернули из ФСС.
СпроситьВышла на больничный, написала на увольнение, уволили, но больничный был еще не закрыт на момент уволтнения, могут ли изменить приказ и уволить по статье за непредоставление больничного.
Здравствуйте. Не могут, нет такой статьи. За прогул Вас уже нельзя уволить, потому что для этого как минимум нужно получить объяснения по факту отсутствия на работе. Больничный Вы имеете право предоставить для оплаты в течение 6 месяцев после окончания временной нетрудоспособности.
Спросить
Нет не могут. Если уволят, то это будет незаконное увольнение, следует обращаться в суд.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, в случае если в двухнедельный период до дня увольнения работник вышел на больничный и ко дню увольнения больничный не закрыт?
Увольнение сотрудника, находящегося на больничном недопустимо. Увольняется сразу после выхода с больничного. Если уже издан приказ об увольнении, издается приказ о внесении изменений в первый приказ.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, в заявлении указала дату увольнения 31 декабря, само заявление подала работодателю как положено за 2 недели до даты увольнения, а именно 17 декабря. Но 21 декабря ушла на больничный по уходу за ребенком. Подскажите, какой датой меня должны правильно уволить, той что написала в заявлении (31 дек.) или последний день больничного листа (например после 31 декабря)? Как должно быть? И как при этом оплатится б/л? Спасибо.
Вас уволят датой, обозначенной в заявлении , если вы не отзовете его несмотря на нетрудоспособность (ст. 80 ТК РФ).Увольнение во время болезни запрещено только в том случае , если основанием является инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ ). Больничный оплатят ,как полагается , после предъявления листа нетрудоспособности. Назначение пособия в течении 10 календарных дней после передачи больничного а после этого выплата в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии за все дни нетрудоспособности .
Спросить
Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию в первый день после отпуска, но не написала, что без отработки. Во время подачи заявления с ее слов больничный лист по уходу за ребенком до 15 лет, больничный пока не закрыт. Если ее уволить с отработкой 1 неделя до предоставления ею больничного листа, будет ли это законно и оплата больничного листа после увольнения будет 60% вместо 100% как работающей?
Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Возможно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Как отозвать заявление об увольнении после заболевания и изменить дату окончания трудового договора?
Написал заявление об увольнении. Но за неделю до увольнения сел на больничный. Как отозвать заявление? И надо ли после больничного выходить на работу, или просто поменять дату увольнения в связи с больничным листом?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. После окончания больничного необходимо выйти, чтобы не усмотрели прогул. Заявление, если прежнее отозвали, надо будет писать новое.
СпроситьПравильно ли со мной поступили в следующей ситуации: я 23 ноября написала заявление на увольнение,29
ноября ушла на больничный, а 7 декабря меня уволили хоть больничный лист еще не закрыт. И еще вопрос могу ли я,находясь на больничном встать на учет на биржу труду и вообще в какие сроки после увольнения нужно встать на учет по безработице? Заранее благодарна за ответ.
23 ноября написала заявление на увольнение,29 ноября ушла на больничный,а 7 декабря меня уволили
- Абсолютно верно и законно. Это в случае увольнения по инициативе администрации невозможно уволить болеющего работника.
.И еще вопрос могу ли я,находясь на больничном встать на учет на биржу труду
- Можете.
У вас на руках будет трудовая книжка в последней записью об увольнении, ограничений для постановки на учет в ЦЗ нет.
сроки после увольнения нужно встать на учет по безработице? - обычно пару недель.
3. Решения о признании безработными трудоспособных, не имеющих работы и заработка, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, ищущих работу и готовых приступить к ней граждан принимаются государственными учреждениями службы занятости населения по месту жительства граждан в случае невозможности предоставления им подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации указанных граждан в целях поиска подходящей работы, не позднее 11 дней со дня предъявления ими следующих документов:
паспорта или документа, его заменяющего;
трудовой книжки или документа, ее заменяющего;
документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию;
справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 N 847н "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан")
СпроситьПодала заявление на увольнение 24 мая, дата увольнения в заявлении мною не указана. 2 июня заболела, больничный лист ещё не закрыт, администрация хочет уволить меня 7 июня,-законно ли это? заранее спасибо.
Расторжение трудового договора (увольнение) даже по инициативе работника НЕ ДОПУСКАЕТСЯ в период его временной нетрудоспособности, либо нахождении в отпуске.
Днем увольнения будет первый рабочий день по выходу на работу после временной нетрудоспособности.
Спросить
