Правомочность совмещения должности делопроизводителя и заведующей детским садом и процедура назначения

Доброго времени суток. Да, действующее трудовое законодательство не запрещает совмещение должностей, приказ издается руководителем.

Имеет право совмещать, сама же заведующая и издает такой приказ - о выполнении работы по совместительству, Удачи Вам и всего хорошего!

Теоретически - может.

Неизвестно, надо знать уровень компетенции, скорее всего да.

Любые действия в отношении заведующей детским садом должен проводить учредитель. Вы сами не имеете на это право, приказ должен издать учредитель.

Не противоречит законодательству

Заведующий или любое другое административный работник имеет право совмещать должность воспитателя со своей основной должностью. Законом это не запрещено. Другое дело, выполняются ли эти обязанности по второй специальности, но это уже вопрос контролирующим органам, поскольку совмещать две полные ставки по указанным должностям фактически невозможно, поэтому обычно оформляют часть ставки.

Не надо опираться ни на какой закон. Главное то, что совмещать должность воспитателя заведующий детским садом не запрещено. Удачи.

Здравствуйте.

Законодательством такое совмещение не запрещено.

Другое дело фактическое исполнение.

Но это компетенция контролирующих органов.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Насколько я знаю, данный запрет касается судимостей за преступления против личности. А здесь другая категория. Поэтому, если приговором суда не запрещено занимать должность заведующей, то она имеет право работать.

Конечно подходит. А что, есть статьи, которые не подходят?

Есть Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Данная статья относится к преступлениям против государственной власти, которая в список запрещенных не входит. Поэтому имеет право работать с детьми. Таков закон.

Нет, не может.

Нет не может -обязательно нужно согласование

Законодательство запретов на совместную службу родственников в бюджетных организациях не содержит.

Закон не запрещает такого совмещения.

УДАЧИ ВАМ

Может конечно. Это не запрещено. И муниципальной службой такая работа не является. Статья 37 Конституции РФ, ст. 57 ТК РФ.

Может, заключив с ней трудовой договор. запрета нет (ст.56 ТК РФ).

Да, может. Действующим законодательством РФ запретов не предусмотрено.

Да, может.

В действующем трудовом законодательстве нет нормы, устанавливающей запрет на совместную работу родственников (в том числе при условии прямого подчинения одного из этих лиц другому). Данное обстоятельство подчеркивается и в судебной практике (смотрите, например, решение Арбитражного суда Кировской области от 12 июля 2013 г. по делу N А28-1786/2013; решение Арбитражного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г. по делу N А29-9015/2010; решение Игарского городского суда Красноярского края от 06 февраля 2012 г; решение Арбитражного суда Томской области от 25 декабря 2012 г. по делу N А67-6349/2012; решение Арбитражного суда Тульской области от 13 июня 2012 г. по делу N А68-799/2012). Согласно ст. 3 ТК РФ какие-либо ограничения в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, квалифицируются как дискриминация, за исключением случаев, когда ограничение прав работников определяется свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Читать полностью: Подробнее ➤

Должность делопроизводителя не относится к муниципальной и педагогической не является.

Поэтому ограничений для приема племянницы нет.

См

Ст.37 Конституции РФ, ст. 331, 57 ТК РФ.

Здравствуйте. Конечно может, тут имеют место обычные трудовые отношения, никакой коррупционной или подобного рода составляющей нет.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ