Оформление расторжения трудового договора с работником, принятым на работу по испытательному сроку, после грубого нарушения обязанностей

16.07.2015, 22:21

• г. Челябинск

Работник был принят на работу (ИП) 13 июля 2015 г. по трудовому договору (испытательный срок). 14 июля грубо нарушил свои обязанности (продал алкоголь несовершеннолетним и на него составлен акт). Как правильно оформить расторжение трудового договора? Можно ли в одностороннем порядке.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

16.07.2015, 22:29,

г. Ижевск

Здравствуйте! Да, можете ст.81 ТК

Спросить

Автор вопроса

Ирина

16.07.2015, 22:35,

г. Челябинск

Я могу расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке даже без его подписи?

Спросить

Юрист

Чиркова Е.С. 4.5

16.07.2015, 22:46,

г. Киров

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Укажите в причинах расторжения с какими именно обязанностями он не справляется, в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Если есть документальное подтверждение не выполнение им своих обязанностей сохраните их у себя на случай суда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление расторжения трудового договора с работником, принятым на работу по испытательному сроку, после грубого нарушения обязанностей

Челябинск - онлайн услуги юристов