Вопрос об оплачиваемом больничном для мужа на время родов матери.
₽ VIP
Приходится задавать вопрос снова, поскольку ответ пришел крайне некомпетентный.
Добрый день!
Суть моего вопроса следующая. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет и беременна снова. На момент родов старшему ребенку будет немногим более 1 года и 6 месяцев. По месту работы планирую написать заявление о выходе из отпуска и сразу же уйти в декрет, чтобы получить побольше денег (день в день, если позволит работодатель, хотя, пока мне в этом отказывают). Соответственно, я буду находиться в декрете, т.е. формально на больничном. Возможно ли предоставление моему мужу на время моих родов оплачиваемого больничного для ухода за первым здоровым ребенком (мне предстоит кесарево, а это значит дней 7-8 в стационаре)? Или все же придется брать оплачиваемый очередной отпуск?
И как быть в той же ситуации мужу в случае отказа моего работодателя оформить мне декрет, т.е. я буду находиться формально в отпуске по уходу за ребенком?
Какими законодательными нормами регулируются эти аспекты?
Заранее спасибо,
Екатерина
Ответ был следующий
Вам отвечает Иванов Кирилл Анатольевич, адвокат, г. Москва.
Ответ от 02 марта 2009 г. 13:04:
Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери. А отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет. Регулируется.
Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст Федерального закона опубликован в "Российской газете" от 24 мая 1995 г. N 99, в Собрании законодательства Российской Федерации от 22 мая 1995 г. N 21, ст. 1929
Уважаемый г-н Иванов,
К моему глубокому сожалению, Вы совершенно не прочитали вопрос. Я не прошу отпуска по уходу за ребенком и любых выплат по ним для отца ребенка. Речь идет исключительно о БОЛЬНИЧНОМ для мужа на 7-8 дней для ухода за старшим ребенком не достигшем з-х лет на время моего нахождения в родильном доме. Насколько я понимаю, совсем недавно были внесены некие поправки в законодательство?
Уважаемая Екатерина,
что касается больничного для Вашего мужа - существует Положение
"О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" п.18. "...Пособие работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет, выдается в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком." Я думаю именно на основании данного пункта можно получить больничный. Хотя практика и не однозначна.
Относительно отказа Вашего работодателя оформить декрет - он не имеет права Вам отказать, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы и Вы можете по собственному заявлению выйти из отпуска и приступить к работе (ст.256 Трудового Кодекса РФ). Далее Вы выходите из отпуска и подаете декретный больничный (в чем Вам тоже не могут отказать). Если будут сомнения относительно намерений Вашего работодателя - советую отправить заявление о выходе из отпуска (укажите там статью ТК) также по почте с описью вложения и с уведомлением о получении.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Возможность оплаты проезда и риск сокращения после выхода в отпуск по уходу за ребенком - как сделать правильные заявления
Возможность взять оплачиваемый отпуск при нахождении на уходе за ребенком и его последствия
Вопросы о декрете - отпускные, детские до 1,5 лет и предоставление ежегодного отпуска
И второй вопрос - через какой промежуток времени после декретного отпуска можно выходить в очередной оплачиваемый отпуск?
Влияет ли отпуск без содержания на декретные пособия и возможность взять оплачиваемый отпуск до ухода во второй декрет?
