Проблемы с трудовой дисциплиной - Как решить ситуацию с сотрудницей, вернувшейся из декрета?

Трудовой кодекс РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Но при этом Трудовой кодекс не содержит запретов на увольнение таких работников за нарушение трудовой дисциплины.

Откорректируйте трудовой договор с этой работницей, уточните график работы и т.д. И контролируйте соблюдение ею трудовой дисциплины.

А что касается сплетен, то это каждый, кого она оскорбила может обратиться в суд с иском о защите чести. Думаю, такая защита может остановить сплетницу.