Как урегулировать ситуацию, когда сотрудница перешла на второй декретный отпуск при наличии первого ребенка?

я бы изошел из этого:

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Поэтому существующий между Вами и второй работницей договор не бессрочный, а срочный.

Поскольку первая работница должна выйти 8 сентября, Вы обязаны предоставить ей рабочее место. Значит срок действия срочного договора со второй работницей - до 7 сентября 2012 года включительно.

Поэтому второй договор должен быть расторгнут 07 сентября 2012 года. Декретные отношения второй сотрудницы при этом - за рамками действующего в настоящее время срочного трудового договора.

Возможна определенная коллизия между нормами о срочном договоре и нормами о правах беременных сотрудниц. Но решать надо, как выше)

Если сотруднице О перед расторжение трудового договора были предложены вакансии, которые ей подходят, то правомерно.

Я так понимаю, что в приказе о приме на работу, Вы указали конкретную дату окончания трудового договора. Если так, то вы зря это сделали (хотя ничего противоправного в этом нет). Обычно всегда в таких случаях рекомендуется указывать срок окончания труд.договора - выход на работу Иванова Ивана Ивановича (Ф.И.О. отсутствующего работника).

Если же у вас в договоре указана конкретная дата окончаничя его действия, то вполне достаточно заключить дополнительное соглашение, в котором отразить, что сроком окончания договора буде выход отсутствующего работника. Ни кого увольнять, а затем вновь принимать при этом не надо.

С вами должен быть расторгнут первый срочный договор и заключен другой срочный договор

На время отсутствия всех можно принять сотрудника также по срочному договору. А уволить сотрудницу 3 или 2 можно только после выхода из отпуска.

В соответствии с трудовым кодексом РФ, вы должны временному сотрудрику предоставить все соответствующие выплаты. В организации она будет числится пока сама не напишет заявление об увольнении по собственному желанию или до момента пока основной сотрудрик не выйдет с декрета. Удачи.

Добрый день

Отпуск по беременности и родам работнице, которая на момент ухода в него трудится по срочному трудовому договору, предоставляется в обычном порядке (ст. 255 ТК РФ). При этом, если действие трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, договор нужно продлить до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Датой увольнения работницы будет последний день отпуска по беременности и родам.

Женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, а его размер зависит от заработной платы, стажа работы и районных коэффициентов в случае их применения.

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Исключением является случай, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В такой ситуации беременная женщина подлежит увольнению. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если штатное расписание позволяет, то можно принять.

Аналогичную первой--На время декретного отпуска сотрудника

Принимают нового сотрудника.Сохранится ли за мной рабочее место по выходу из декретного отпуска?

- за вами должно сохраниться место

Я была принята временно на время декрета другой сотрудницы.Могут ли прекратить со мной трудовые отношения когда я выйду из декретного отпуска

Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.