На сколько правомерны их действия.
Я работаю в ФГУП 211 КЖБИ из-за отсутствия гос. заказов на производство работ, нас отправили в отпуск по вине работодателя и на время простоя 2/3 среднего от ежемесячной з/платы. После вызвали на месяц работ составили какой то приказ попросили расписаться и отправили в отпуск но уже оплачивают по тарифу, который составляет где то 1/7 от ежемесячной з\п.На просьбу о получении выписки из приказа, отправляют в суд без объяснения обстоятельств, отказываясь давать письменный ответ, не принимая письменный вопрос, отказываясь его подписывать. На сколько правомерны их действия.
Уважаемый Владимир, добрый день!
Когда Вас вызывали на работу для подписи какого-то приказа, прежде чем его подписывать нужно было его внимательно прочитать, чтобы конкретно изложить обстоятельства вопроса.
Обратитесь с письменной жалобой к правовому инспектору по труду по данному случаю. Он имеет право провести на Вашем предприятии проверку и затребовать все документы у работодателя.
Чтобы дать заключение по законности действий работодателя, нужно точно знать, какие действия предприняты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация
Прав ли он, если нет, то как можно доказать в суде, что это вина работодателя?
Вопрос сроков отправки судебного приказа - когда он должен быть отправлен и по какой процедуре
Отклонение от закона - отказ в оплате простоя на работе из-за уменьшения заказов и производства
Незаконные действия работодателя - снижение среднего заработка и прекращение простоя без согласия сотрудника
