Получила увольнение после декретного отпуска - что делать в сложной ситуации?
₽ VIP
Работаю в ООО "Северо-Западный Центр Управления Недвижимостью".Данная структура "отделилась" от ЗАО "Строительный Трест" с 01 ноября 2008 года, заставив всех бывших сотрудников Управления недвижимости, числящихся тогда в "Строительном Тресте",написать заявления по собственному желанию и оформили всех в новую организацию, соответственно без перевода, а увольнением-принятием.
Я тоже окозалась в данной ситуации. Не оформляя декретный отпуск отработала "до последнего дня" и вернулась на работу через месяц после рождения ребенка. Заставили так поступить...
Теперь получается, что меня увольняют " по сокращению",причем сокращают только меня... Что мне делать и как лучше поступить? У меня годовалый ребенок, кредит и родители-пенсионеры... Пожалуйста, помогите...
На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по вокращению штатов не допускается. Поэтому, если Вас уволят по этому основанию, незамедлительно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работодатель приостановил работу и не выплачивает зарплату - что делать?
Работодатель заставляет сотрудников писать заявления на отпуск без зарплаты - что делать и куда обратиться
