Нарушение прав работника на продолжительность отпуска - дозволительно ли сократить количество дней?
Как мне быть в данной ситуации_последний раз я был в отпуске-в августе 2014 года (28 дней). Прошло 11 месяцев, наступает очередное время отпуска-и мне отказывают в 28 днях, а говорят что положено 14 дней. Право ли начальство?. Я аллергик, и всегда уходил в отпуск на 28 дней в августе. Аргументируют количество дней тем, что я пришел работать на предприятие в январе месяце (2008 года)
Здравствуйте!Отпуск могут предоставить и авансом.Если в графике отпусков стоит август,обязаны предоставить ст.123 ТК РФ.
Спросить
Работаю в гос. учреждении с 11.08.2004 года. Ежегодно оформляла отпуска. В 2015 году забеременела. С 15 по 24 января 2016 года (8 дней) оформила очередной отпуск за 2014-2015 гг. С 25 января ушла в декрет. После декрета решила оформить оставшиеся дни отпуска, но руководитель мне отказала, аргументировал тем, что в феврале месяце на мою ставку был принят человек, и вроде как ей по истечении 6 месяцев нужно предоставить отпуск. А двоим она не имеет права. Прав ли руководитель отказав мне в очередном отпуске? Что делать в данной ситуации.
Нет, не прав, если вы не использовали отпуск перед декретом. Ст. 260 ТК РФ
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю вас гос. учреждении с 11.08.2004 года. Ежегодная оформляла отпуска. В 2015 году забеременела. С 15 по 24 января 2016 года (8 дней) оформила очередной отпуск за 2014-2015 гг. С 25 января ушла вы декрет. После декрета решила оформить оставшиеся дни отпуска, но руководитель мне отказала, аргументировал тем, что в феврале месяце на мою ставку был принят человек, и вроде как ей по истечении 6 месяцев нужно предоставить отпуск. А двоим она не имеет права. Прав ли руководитель отказав мне в очередном отпуске? Что делать в данной ситуации.
Здравствуйте. Нет, не прав.
В данном случае Вы имеете право на предоставление отпуска вне зависимости от графика отпусков.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2016)
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------
Пишите заявление на предоставление очередного отпуска. В случае отказа - жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьЯ устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Здравствуйте Лена!
Отпуск работнику предоставляется в соотвествии с графиком отпусков и извещается за две недели под роспись (ст.123 ТК РФ).
Отпуск оформляется приказом работадателя.
Если указанные условия в отношении Вас были соблюдены, то отказ инспектора по кадрам не правомерен.
Нарушение можно оспорить в суде, гос. инспециии по труду или в районной прокуратуре.
Спросить
Уважаемая Елена! Я хотела бы добавить несколько уточнений к абсолютно точному предыдущему ответу, постольку поскольку несколько лет назад сама попала втакую ситуацию.
Несмотря на то, что я абсолютно точно знала, что отпуск мне положен по закону, предъявляла инспектору по кадрам Трудовой кодекс, меня поддерживал председатель профсоюзного комитета, инспектор по кадрам категорически настаивал на том, что отпуск мне не положен и "пудрил" мне мозги.
Ситуация была простая. В учреждении не было денег на выплату отпускных. Чтобы их сэкономить (на сотрудниках), выбрали только что устроившихся (потому что они боялись и не перечили) и тех, кто очень давно работал (тех, кто уже не понит, когда и по каким причинам уходил в отпуска в разные годы). Я была из второй категории. Когда я поняла, что с инспектором разговаривать бесполезно, я сказала, что заявление не отзову и прошу, чтобы директор официально мне отказал от отпуска со ссылкой на причину. Мне тут же оформили отпуск и выплатили отпускные.
Если в Вашем случае инспектор морочит Вам голову, Вы должны представлять для себя как рассчитывается время ухода в отпуск.
По общему правилу, для получения первого отпуска необходимо непрерывно отработать не менее полугода (в первый отпуск Вы ушли проработав более восьми месяцев).
При определении времени выхода во второй отпуск имеет значение не календарный год (тот который начинается с 1 янвяря), а рабочий (Вы устроились на работу в марте-месяце, значит - Ваш второй рабочий год начался с марта 2006 года). Работник, по согласованию с работодателем имеет право взять отпуск в любое время следующего рабочего года. Переход отпуска с одного каледнарного года на дугой не имеет никакого значения.
Каждый последующий отпуск Вы брали, отрабатывая полный год.
График отпусков должен быть во всех предприятиях. Постольку поскольку он утверждается руководителем, он обязателен не только для работника, но и для работодателя.
Задержка Вам отпуска после того, как Вы отработали полный рабочий (после предыдущего отпуска) год считается перенесением отпуска на следующий рабочий год. Перенесение отпуска возможно только, если есть производственная необходимость, и с письменного согласия работника.
Так что Ваше дело правое. Удачи.
СпроситьВопрос про отпуск.
Работаю в организации с декабря 2009 года. Последний раз использовала отпуск в августе 2014 года.
Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск снова в августе 2015 года. Сколько положено мне календарных дней отпуска за отработанное время?
Срок Вашего отпуска зависит от того, к какой категории работников Вы относитесь и небыли ли взяты у Вас отпускные дни "авансом"
Также нужно учесть график отпусков, который должен быть на предприятии и утверждался Вашим руководством в декабре 2014 года.
СпроситьПланирую взять отпуск, предоставил заявление об очередном оплачиваемом отпуске директору. Как и положено за две недели. Есть вероятность, что могут отказать. Последний раз когда брал отпуск, это было в январе 2015, прошло 7 месяцев и более. Как быть в данной ситуации?
Работаю в организации 7 лет.
Последний раз была в отпуске в августе 2002 г.
С 10 февраля 2003 г. выхожу в декретный отпуск.
Обязаны ли мне предоставить перед выходом в декретный отпуск еще и очередной отпуск (после последнего отпуска не прошло еще 6 месяцев)? Спасибо.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. В соответствии со ст. 122 ТК в этих случаях отпуск женщине должен предоставляться даже в том случае, если к этому моменту не истекли шесть месяцев непрерывной работы. С уважением,
СпроситьВ марте 2014 г приказом по предприятию меня отправили в очередной отпуск. Пенсия наступает в январе 2015 г. После отпуска, отработав 6 месяцев, обратился в администрацию предприятия, с просьбой предоставить очередной отпуск. Мне отказали, аргументировав тем, что у меня нет права на отпуск. В праве ли была администрация. Отправляя меня по приказу в отпуск в марте 2014 г, учитывая то обстоятельство, что в январе 2015 г наступает пенсионный срок?
Отгуляла отпуск за 2013 год в январе 2014 года, администрация отказывает в предоставлении отпуска за 2014 год в августе, мотивируя тем, что в 2014 году я уже была в отпуске, и ходить в отпуск 2 раза в год нельзя.
А график отпусков есть?Смотрите его.За неиспользованный отпуск выплатить компенсацию должны.
СпроситьВышла из декретного отпуска, отработала 8 месяцев. Работаю учителем, отпуск должен быть 56 дней. И мне говорят, что отпуск мой начнётся 1 июля и закончится 25 августа (56 дней). Но у меня же должны быть дополнительные дни отпуска, связанные с моим нахождением в отпуске по беременности и родам? Перед декретом я уходила в очередной отпуск заранее, но брала не полный. Правильное количество дней отпуска предоставил мне работодатель?
Здравствуйте, Свтлана
Отпуск предоставляется по графику отпусков в размере 56 дней, все правомерно.
Что вы хотите еще дополнительно, непонятно?
Какой период работы взяли для начисления отпуска, указывается в личной карточке работника
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ июле 2018 года была в отпуске. Как положено 52 дня (северный отпуск).
На 2019 год мне дали на март отпуск, но я отказываюсь и хочу перенести отпуск на январь 2020 г. Но мне отказывают, комментируют тем, что нельзя отказываться от отпуска.
Какой закон это запрещает?
Согласно статье 123 Трудового кодекса, график отпусков составляется работодателем с учетом мнения профсоюзного органа и является обязательным как для работодателя, так и для работника.
На практике обычно работодатели стараются учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков, но это не всегда получается.
До 15 декабря утверждается график отпусков на 2019 год. Однако перенос отпуска на следующий календарный год допускается только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Это указано в статье 124 ТК РФ.
Так что, если вы не работник до 18 лет, не беременная женщина и не имеете льгот по предоставлению отпуска по выбору работника (эти льготы оговариваются в федеральных законах), то вам придется.
Спросить
