Возможность перевода зарплаты сотрудника на расчетный счет другого работника - законность и права бухгалтерии

Здравствуйте Марина. согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. При это не говорится, что этот счет должен принадлежать именно ему. По этому, если вы имеете в виду банковский счет, то ничего противозаконного в этом не будет. Если у вас зарплаты начесляется не на "карточки", а выдается в кассе то лучше не рисковать, так как эта ситуация не регулируется законом. В этом случае лучше порекомендовать работнику написать доверенность на получение его зарплаты другим работником и оставить ее в организации. Удачи!

заключите с этим работником доп. соглашение к трудовому договору, указав в нем лишь реквизиты банковской карты

Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru