Вопрос оплаты отпускных для бухгалтера без трудового договора - рассмотрение ситуации и возможные решения

Можно ничего не выплачивать не официально.

Здравствуйте, Светлана!

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно понимать, есть ли законная возможность в Вашей организации предоставлять 52 дня отпуска.

Если есть, то обязаны предоставить оплачиваемый отпуск в 52 дня. Если нет, а по основной работе есть такое право у работника, то Вы обязаны предоставить положенное в Вашей организации количество платных дней отпуска, а остальные - без сохранения зарплаты.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

(ст. 286 ТК РФ).

Вы могли бы мне просто не отвечать.. Я знаю и так ,что могу не выплачивать. Я прост хотела услышать, что мне юристы подтвердят мои правильные ответы...

Денис Александрович. Извините, я вас не правильно поняла. Я хочу выплатить , но не 52 дня , а за рабочий месяц.