Как уволить работника, который не является на работу после аварии и отказывается обращаться в больницу?

₽ VIP

Добрый день, Ольга!

Уволить работника при наличии данных обстоятельств можно за прогулы, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Но сложность указанной ситуации в следующем:

в трудовом законодательстве нет закрепленной нормы о том, что работник время отсутствия на рабочем месте вследствие болезни обязан подтверждать только оправдательными медицинскими документами. Кроме того, в судебной практике есть решения в пользу работников, когда отсутствие на рабочем месте признается уважительным вследствие болезни работника, не подтвержденному медицинскими документами, а показаниями свидетелей. Это необходимо иметь ввиду при принятии решения. Кроме того, законом обязанность доказывать законность увольнения возлагается именно на работодателя, в случае спора работодатель должен представить доказательства того, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин.

Для собирания доказательств отсутствия работника без уважительных причин рекомендую осуществить проверку работника по месту жительства, в случае ее отсутствия, либо нахождения в нетрезвом состоянии комиссионно составить акт, лучше это сделать неоднократно. Сделать письменный запрос в органы ГАИ о подтверждении факта ДТП с участием Вашего работника, в медицинское учреждении о подтверждении факта (либо его отсутствия) обращения за медицинской помощью работника. При выходе на работу запросите у работника письменную объяснительную.