Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При сокращении профсоюз не дал согласие, как быть работодателю, какие последствия?

03.03.2009, 12:38
• г. Барабинск

При сокращении профсоюз не дал согласие, как быть работодателю, какие последствия? Преимущественное право на оставлении на работе у одного работника высокая производительность труда и курсы по специальности, а у другого средняя производительность труда (есть выговор), но и есть диплом по специальности, у кого преимущественное право остаться на работе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Алексей! Преимущественное оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.Критерием квалификации являются:

1) уровень образования; 2) навыки и опыт практической работы (или стаж).Составьте сличительную таблицу.Более высокая производительность должна быть подтверждена документально данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Галина
24.03.2019, 17:03

Преимущественное право на оставление при сокращении - понятие высокой производительности труда и квалификации

Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Что входит в понятие высокая производительность труда и квалификация.
Читать ответы (1)
Сергей Дмитриевич
22.12.2014, 07:40

Преимущественное право на оставление на работе в ст. 179 ТК РФ - основные причины и оценка производительности труда

Почему в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда? Как оценить производительность труда?
Читать ответы (1)
Юрий
18.04.2017, 09:35

Как работодатель определяет квалификацию работника при сокращении - на основе юридических норм или произвола?

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией. Вопрос 1. Существуют ли какие-либо юридические нормы, регламентирующие порядок оценки квалификации работника при сокращении, или работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее? Спасибо за ответ!
Читать ответы (9)
Лада Назаровна
28.06.2014, 17:29

Работодатель соблюдает все процедуры при увольнении по сокращению штата, профсоюз согласен, но член может быть уволен.

Работника увольняют по сокращению штата. Профсоюз дал согласие, мотивируя тем, что работодателем соблюдены все процедуры при подготовке проекта приказа о сокращении согласно ТК, преимущественного права на оставление на работе нет. Возникает вопрос - зачем тогда нужен профсоюз, если члена профсоюза все равно могут уволить? Может ли работник обратиться в суд о возврате уплаченных за 5 лет членства в профсоюзе взносов в полном размере, если профсоюз не смог защитить от увольнения?
Читать ответы (1)
Николай
19.04.2009, 21:34

Вопрос: Каким образом может быть измерена производительность труда, квалификация.

При моем сокращении воспользовались формулировкой: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Т.е. наличие двоих несовершеннолетних детей не дало мне никаких преимуществ. Вопрос: Каким образом может быть измерена производительность труда, квалификация. Исходя из собственного опыта я понял, что эта формулировка фактически лишает смысла все написанное ниже этих строк в Трудовом кодексе, т.к. в моем случае на вопрос о сокращении начальник просто выдал заученную фразу - ты работник с самой низкой производительностью (в офисе), ну и что я могу этому противопоставить? Заранее спасибо за комментарий.
Читать ответы (1)
Наталья юрьевна
26.05.2014, 09:45

Как определить, кому из двух сотрудников сократить, если они имеют одинаковые критерии продуктивности и права при увольнении

Из двух сотрудников необходимо сократить одного. Обе имеют одинаковую производительность, опыт работы и преимущественные права при оставлении на работе. Единственная разница это стаж. У одной 23 у другой 19 лет. Может ли стаж быть основанием определяющим преимущественное право.
Читать ответы (1)
Амина
02.09.2016, 13:21

Вероятность оставшися на работе при сокращении - как влияет опыт работы и стаж

Хотелось бы узнать, на предложенную другому работнику место не требуется опыт работы и стаж. У нас одинаковая производительность труда но стаж у меня 10 лет а другого работника 20.У кого вероятность больше остаться на работе при сокращении?
Читать ответы (2)
Елена
02.02.2011, 17:44

Неравные условия труда и преимущественное право на работу - как узнать свои шансы на оставление при сокращении в МВД?

Мужа, сотрудника МВД уведомили о сокращении. Он числится в подразделении в одном городе, а по факту работает в другом городе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. Как сравнивают производительность труда сотрудников при неравных условиях труда? Как законным способом узнать имеет ли он преимущественное право на работе, т.к. я сомневаюсь, что у оставшихся 20 сотрудников есть иждивенцы? Там, где он работает фактически, никого не сокращают. Есть ли какая-то практика установления фактического места работы и может ли это повлиять на благоприятный исход дела? Как узнать есть ли преимущественное право в оставлении на работе при сокращении?
Читать ответы (4)
Марина
22.07.2015, 19:32

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Помогите, пож-та разобраться в ситуации. Планируется сокращение штата - из 2 работников необходимо оставить одного. Вопрос кого оставят? Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников прочитана, но все равно остается вопрос если должность одного выше должности другого разве это не учитывается? Все равно будут смотреть на производительность?
Читать ответы (1)
Алексей
17.08.2014, 21:39

Определение важности преимущественных прав при сокращении персонала - расстановка приоритетов

Преимущественные права оставления при сокращении равны? Если в коллективе, у одного двое малолетних детей, у другого более высокая квалификация, третий обучался без отрыва и т.д. у всех что-то есть то какое из этих прав важнее? Напишите последовательность важности, а если одинаково то как выберут кого сократить?
Читать ответы (1)