Обязанность оплаты пособия при переводе сотрудника в другую организацию и переходе в отпуск по уходу за ребенком - рассмотрение ФСС

У меня вопрос, если я официально трудоустроенна у частного предпринимателя и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, мне выплачивают пособие. Если я уволюсь по собственному желанию, кто мне будет продолжать выплачивать пособие, бывший работодатель или ФСС.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Если я уволюсь до окончания такого отпуска, мне будет положена выплата компенсации за не использованный ежегодный отпуск?

Имею ребенка 2 лет, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, обратилась к работодателю за разъяснением причин компенсации в связи с нахождением в указанном отпуске! Работодатель разъяснил, что компенсации не выплачивается, т.к. ФСС отказалось возмещать эти заявления, что оно поступило поздно, по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Прав ли работодатель?

С февраля 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я прервать этот отпуск, сразу взять положенный ежегодный оплачиваемый отпуск (кадры насчитали 12 дней), а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Просто к отпуску положена дополнительная сумма от работодателя. Как в таком случае измениться мое пособие по уходу (40%), будут ли его пересчитывать заново?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декретного отпуска осталось 45 дней не использованного ежегодного отпуска. Сейчас ребенку год. Собираюсь выходить на неполный рабочий день, с целью сохранения пособия. Работодатель настаивает выйти на единицу и сразу уйти в ежегодный отпуск.

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она препятствует мне в общении с ребенком. Я взял справку от раоботодателя жены, что отпуск у нее заканчивается 1.5 годами ребенка. На основе этой справки я взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у своего работодателя, ушел в отпуск. Жена же не вышла из отпуска и написала заявление о продлении отпуска до 3 лет. На мое заявление о уходе в отпуск от моего работодателя я имею приказ об уходе в отпуск c 15 мая, ее работодатель выдал на руки ей приказ об отпуске от 1.5 до 3 лет от 16 мая. Оба получаем пособие от государства в 50 рублей до 3 лет.

Вопрос: всвязи с чем работодатель жены требует писать еще одно заявление мать, на отпуск от 1.5 лет до 3 лет, если мать уже писала такое заявление до 3 лет?

Я нахожусь в оптуске по уходу за ребенком, мой работодатель сообщил ил мне что организация находится в стадии продажи и новый собственник иностранец. (Я так понимаю имаю что организация будет зарегистрирована где то заграницей) и что делать мне? Обязан ли будет мой новый работодатель выплачивать мне пособие по уходу за ребенком (мне еще чуть меньше года до 1,5 лет) как это будет выглядеть? Где потом искать работодателя? И что с моим местом работы будет? А если я уволюсь сейчас, то потеряю и пособие поуходу за ребенком и стаж? Заранее спасибо за ответ.

Жена не работает, получает в соц. защите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я работаю, хотел взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении этого отпуска?

Какие документы нужно предоставить работодателю?

Какой у меня будет размер пособия по уходу за ребенком? (Живем на Крайнем Севере, районные коэф. Будут учитываться?).

Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас нам 1,1) хочу уволиться по собственному желанию и выйти на работу к другому работодателю. Вопрос: смогу ли я у нового работодателя оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу по документам, сразу уйти в очередной оплачиваемый отпуск с оплатой дороги и после отпуска вернуться по документам по уходу за ребенком. Работадатель отказал мне в оплате дороги и отпуска. Законно ли и что я могу предпринять? Если сейчас дорогу не использую, она пропадает.