Новый работодатель в иностранной организации - что делать и как получить пособие по уходу за ребенком?
Я нахожусь в оптуске по уходу за ребенком, мой работодатель сообщил ил мне что организация находится в стадии продажи и новый собственник иностранец. (Я так понимаю имаю что организация будет зарегистрирована где то заграницей) и что делать мне? Обязан ли будет мой новый работодатель выплачивать мне пособие по уходу за ребенком (мне еще чуть меньше года до 1,5 лет) как это будет выглядеть? Где потом искать работодателя? И что с моим местом работы будет? А если я уволюсь сейчас, то потеряю и пособие поуходу за ребенком и стаж? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте!Смена учредителя не обязательно приводит к сокращению персонала.Новый работодатель обязан будет выплачивать пособие ,как и прежде.
Если уволитесь по собственному желанию,то пособие по уходу будете получать в соцзащите по месту регистрации в минимальном размере.
Спросить
Мой работадатель находится в стадии банкротства (конкурсной производство). Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель не выплачивать мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с августа 2013 года. Ему фактически нечем платить, т.к. предприятие не функционирует с июня 2013 года. По вопросу выплат пособия я обратилась в фонд социального страхования, где мне отказали в выплатах напрямую, ссылаясь на то, что предприятие еще не признано банкротом и имеет счета не находящиеся в картотеке. Порекомендовали обратится в суд с иском на работодателя.
Вопрос: если суд обяжет работодателя выплачивать пособие, то каким образом работодатель это будет осуществлять, если у него фактически нет денежных средств? Может ли суд в такой ситуации обязать ФСС выплачивать пособие напрямую?
В общем суть такова, есть ли у меня шанс получить свое пособие?
Добрый день!
Исходя из п. 4 ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если на счетах организации недостаточно денег для выплаты пособия - его выплата
осуществляется территориальным органом страховщика.
1. Если на предприятии ведется конкурсное производство - значит банкротом оно уже признано. Конкурсное производство, последняя, завершающая стадия банкротства.
2. Все требования кредиторов на данном этапе будут удовлетворятся в порядке очередности, поэтому для выплаты пособия денег может банально не хватить.
Сотрудники ФСС вправе запрашивать у работодателя сведения об остатках денежных средств на его банковских счетах. Также они могут запросить сведения о том, достаточно ли этих средств для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований. Данную информацию может предоставить конкурсный управляющий.
Обратитесь в территориальный ФСС, настаивайте, чтобы отказ Вам выдали в письменной форме, чтобы иметь возможность его обжаловать.
Обращаться в суд не вижу смысла, поскольку на очередность выплаты Вам задолженности это не повлияет, кроме того, на момент вынесения решения и вступления его в силу предприятие, скорее всего, ликвидируется.
СпроситьВыплата пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организацию продали пока я была в отпуске по БиР. Пособие по беременности и родам выплатили. В феврале подошёл срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, документы отдала ещё заранее, бухгалтер сказал, что передал документы новому работадателю, контактные данные нового работодателя (он находится в другом регионе) мне не говорят. Что делать. С чего начинать. Обращалась в трудовую инспекцию, ответили, что работодатель числится по прошлому адресу, т.е где я работала и получила пособие по БиР, и всё весь ответ.
Здравствуйте! Если Вы не подписывали приказ об увольнении или переводе к новому работодателю, значит все вопросы о выплате пособия необходимо решать с прежним работодателем.
Спросить
Согласно ст. 390 Трудового Кодекса РФ: В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
СпроситьЗа сколько дней организация должна была предупредить о присоединение к другой организации находящемся в дпугом городе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1.5 года. Обязан ли платить новый работодатель. Если новый работодатель отказется платить пособия Что делать?
Здравствуйте!
Реорганизация работодателя (в любой форме, в том числе, и в форме присоединения) не влечет прекращения трудовых правоотношений с работником.
Поэтому новый работодатель обязан оплачивать пособие в полном объеме.
Спросить
Добрый день. А трудовой договор перезаключить они со мной обязаны? И когда это должно произоити? Мой директор меня пугает что документы могут пропасть у другого директор и он платить не чего не будет! что мне делать до 5марта надо решить?
СпроситьЯ нахожусь в декрете. На эту работу не могу выйти так как работодатель против. Планирую второго ребёнка. Если я уволюсь оттуда и официально устроюсь на новую работу (с белой зп) но получается проработаю там меньше года. Я сильно потеряю в выплатах пособия по БиР? И как тогда будет рассчитываться пособие по уходу за ребёнком. Смогу ли я написать заявление на замену лет или уже нет раз я больше не работаю в той организации?
Здравствуйте! Не делайте этого. ФСС может отказать в выплате пособия по БиР, если срок уже большой. Уволить Вас не имеют права, мнение работодателя Вас волновать не должно.
Пособие по БиР рассчитывается на основании справки формы 182 н от бывшего работодателя. Заявление на замену расчетного периода имеете право подать на основании ст.14 №255-ФЗ.
Спросить
Не надо увольняться.
У вас есть право работать находясь в декрете.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Не увольняйтесь, если снова собираетесь в декрет, это для вас самый неудачный момент для увольнения. Смело можете идти из декрета в декрет (не выходя), вам можно будет произвести замену лет в этом случае в целях расчета пособия по БиР. Место за вами обязаны сохранить на время декретного отпуска (кроме случая ликвидации организации), уволиться вы всегда успеете.
Спросить
Я это знаю, но уйти оттуда придётся, работодатель не даст нормально работать. Забеременею я скорее всего уже на новом месте работы. Как тогда мне будут рассчитываться декретные?
СпроситьЕсли беременность наступит на новом месте работы, то расчет пособия произведут на основании справки 182 н., т.е.размер будет такой же,как и на первого ребенка.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. С 1,5 лет хочу вернуться на работу. Если в это время я забеременнею вторым ребенком, обязанны ли будут мои работодатели выплачивать пособие по беременности и родам? Если да, то в каком размере?
В первом случае мне выплатили 100% по беременности и 40% по уходу.
Спасибо за ответ.
Добрый день, Наталья!
Порядок обеспечения пособиями по беременности и родам и расчета этого пособия установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию" (далее - Положение N 375), устанавливающим особенности порядка исчисления этих пособий.
По общему правилу, установленному п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Однако в данном случае Вы последние 12 месяцев, предшествующие второму отпуску по беременности и родам, находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком и не имели заработка.
Часть 7 ст. 14 этого Закона предусматривает, что особенности порядка исчисления пособий определяются Правительством Российской Федерации. Положение о таких особенностях утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение).
Пунктом 11 Положения установлено, что если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имело заработка, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Следовательно, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком, в течение 12 месяцев, предшествующих началу отпуска, а также в месяце начала отпуска не имела заработка, то средний заработок, необходимый для исчисления пособия по уходу за ребенком, определяется исходя из ее должностного оклада.
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (абз. 2 п. 11 Положения).
При этом разница в сумме пособий за первый и второй отпуска по беременности и родам может быть обусловлена тем, что при определении суммы пособия за первый отпуск принимался во внимание средний заработок, при расчете которого учитывались надбавки к заработной плате, премии и т.п. (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, - действовало в момент расчета пособия за первый отпуск по беременности и родам). А при расчете пособия за второй отпуск по беременности и родам учитывался только должностной оклад работника (тарифная ставка).
Спросить
В первом случае Вам выплатили 100% по беременности и 40% по уходу.На второго ребенка Вам выплатят по аналогии с первым ребенком только добавиться материнский капитал.
Спросить1. Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой работадатель в стадии ликвидации, выплаты мне остановили и позвонив попросили приехать подписать документ что они меня лично уведомили.
2. Вопрос: кто мне оплатит пособия те которые мне уже должен работадатель? Что мне делать чтобы не прерывать стаж работы, ведь 1,5 года я еще должна находится в декретном отпуске? Заранее благодарю!
Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии?
Спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если я уволюсь переводом в другую организацию и там сразу уйду в отпуск по уходу за ребенком, то перейдет обязанность оплаты пособия на этого нового работодателя. (Работодатель согласен). У ФСС не будет возражений?
Нет не будет. Однако у нового работодателя придется оформлять отпуск по уходу сначала с предоставлением всех необходимых документов, включая справку с места работы супруга.
СпроситьЯ живу в Волгоградской области, г. Котельниково, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.. Ребенок - первый. Перед декретом работала в организации, стаж 3 года. З/п достойная. В каком размере мне должны выплачивать пособие и до какого возраста? Могу ли я ждать от работодателя полную оплату пособия на первенца до трех лет, или мне будут платить 50 руб. в месяц с 1,5 до 3 лет? Добавили ли работодатели выплату пособий по уходу за ребенком (300 руб, как добавили пенсии и детские)? Или ко мне это не имеет никакого отношения? Заранее спасибо!
Анна, работодатель выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком только до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Пособие выплачивают в размере 40 процентов среднего заработка.
Изменений в выплате пособий по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет нет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 3 месяца, на днях на работе пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию (так сложились обстоятельства), подскажите пож-та, чтобы не потерять декретные, получать их я еще должна была год почти, могу ли я устроится на работу к новому работодателю и сразу уйти в оставшийся отпуск по уходу за ребенком, а по истечении его выйти в нему на работу? Юридически это возможно? Новый работодатель не теряет же ничего, ему эти декретные фсс перечисляет? Или же необходимо выйти на новую работу, например, на месяц, и только потом в отпуск по уходу за ребенком? Понимаю, что можно оформить пособие в собесе, но это меньше в 2 раза. Заранее спасибо за ответ.
Не совсем понятно какая необходимость увольняться сейчас. Вы сначала попробуйте найдите нового работодателя, который вас возьмет. Если возьмет, можете в отпуск по уходу уйти сразу.
Спросить
