Как получить декретные, если увеличили ставку убывшую после беременности?

Здравствуйте! Пособие Вы получите из заработной платы за 2013 и 2014г.

Могут изменить условия ТД при соблюдении ст.74ткрф.Изучите.

Если уходите в декрет в 2015 году, тогда декретные получите исходя из з/п з 2013 и 2014гг.

на пособие по беременности и родам не повлияет, поскольку для их расчета возьмется средняя заработная плата за 2012-2013 года, но на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет повлияет, поскольку там уже будут браться 2013-2014 года.

Стаж страховой - сохраниться.

Уйти - сможете.

Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, что прописано в Вашем СОУТ (специальная оценка условий труда). Если ли у Вас вредные условия. В силу закона СОУТ должен быть.. обычно учителя могут работать по совмещению, но нужно смотреть документы..

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Таким образом, расчет будет сделан за два календарных года предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, т.е. если Вы уходите в в отпуск по беременности и родам в 2018 г., то будут учитываться доходы за 2016 и 2017 г.

Работодатель должен обосновать изменение условий трудового договора (перевод на работу на условиях неполного рабочего времени) и вручить работнику уведомление не менее, чем за 2 месяца. В случает отказа от работы в новых условиях трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). Ст.74 ТК РФ.

Оспорить можно только по наличию/отсутствию оснований для перевода на полставки.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Наталья! К сожалению, директор прав, поскольку таковые надбавки в Ставропольском крае установлены только для работников общеобразовательных учреждений и устанавливается только по основному месту работы, то есть в общеобразовательной школе. Более того, молодым специалистом Вы считались в течение 3 лет с момента получения диплома.

Наталья, уже по тому что давно истёк срок исковой давности, можете забыть за пособие молодого специалиста.

Должна ли я была получать пособие как молодой специалист? Работала в МОУ средней общеобразовательной школе на ставке воспитателя и 0,5 ставки учителя с 2004 до 2006 года сразу же после окончания института (квалификация Учитель начальных классов по специальности Педагогика и методика начального образования).Если должна была, то как его возможно вернуть?

Вряд ли.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

12. Работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка.

да, имеете право

Советую написать заявление в ПФ и получить письменный ответ. После ответа выслать его вместе с копией трудовой. Тогда можно будет дать более подробный ответ.

Могут еще стаж неправильно подсчитать.