2 - Если можно, то будет ли запись об этой работе в трудовой?

04.03.2009, 13:06

• г. Санкт-Петербург

У меня сложилась следующая ситуация: В прошлом месяце меня уволили в связи с сокращением численности штата. Сейчас нашла другую работу, но там предлагают только договор подряда (работать буду в качестве системного администратора), т.е. это получается даже не трудовой договор. В связи с этим у меня несколько вопросов:

1 - Можно ли в договор подряда прописать о выплатах в ФСС?

2 - Если можно, то будет ли запись об этой работе в трудовой? Если нет, то останеться ли она у меня?

3 - Если отчисления всё-таки будут в ФСС могу ли я расчитывать на оплату больничных отпуска, а главное пособия по беременности и родам?

И последнее:

4 - При сокращении было сказано, что если я не устраиваюсь в течении следующего месяца на работу, то будет выплачена сумма по среднему заработку. Для этого необходимо предоставить трудовую и паспорт. Вопрос: если я заключаю договор подряда, в трудовой ничего не прописано и она остаётся у меня, могу ли я получить пособие с прошлого предприятия, на котором сократили?

Спасибо! Очень жду ответа!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кужелева Н.В.

04.03.2009, 13:09,

г. Нижний Новгород

Юлия, сведения о работе по договору подряда не заносятся в трудовую книжку, поэтому вы можете получить компенсацию по прежнему месту работы. Больничный при работе по договору подряда не оплачивается.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

04.03.2009, 22:42,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Юлия!

Гражданско-правовая сфера отношений - это отношения равных субъектов. Поэтому законодатель не предусматривает всех тех гарантий работнику (исполнителю), которые предусмотрены в ТК. Соответственно, на первые Ваши 3 вопроса ответы следующие:

нет

нет, да

нет.

Что касается вопроса о выплате суммы среднего заработка, то т.к. заключение договоря подряда не отражается в трудовой книжке, то Вы сможете получить эту компенсацию.

Кстати, довольно странно выбрана модель договора. Подряд предусматривает обязательное наличие овеществленного результата - инача вознаграждение не выплачивается. Обычно, чтобы "прикрыть" трудовые отношения используется договор оказания услуг, где вознаграждение идет не за результат, а за сам процесс оказания услуги (работы). Поэтому настоятельно советую проверить содержание предлагаемого Вам договора, особенно об условиях выплаты вознаграждения и об ответственности. Если разобраться будет трудно, то привлеките юриста.

Удачи!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO