Абаз
18.01.2016, 20:16
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после предыдущего отпуска в конце 2015 года
Читать ответы (1)
Оформлена в частном детсаду с 1 декабря 2014 г. Весной заведующая составляла график отпусков, мне был обещан шестинедельный отпуск с 13 июля по 24 августа. Но за 5 дней до отпуска заведующая сообщила о своем решении дать мне только три недели, ссылаясь при этом на КЗОТ, якобы не положен полный отпуск, если отработано только полгода. Стоит ли обращаться в инспекцию по труду и что мне это даст?
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется в полном объеме независимо от отработанного стажа.
Разделение отпуска на части производится только по взаимному соглашению между работодателем и работником (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Стоит обратиться в инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
