Уважаемая Светлана!
Вам необходимо обязательно обратить внимание на то, чтобы у Вас сохранилась копия заявления на увольнение с отметкой работодателя о получении (дата получения, подпись и расшифровка Ф.И.О. подписавшего лица).
Если у Вас такой копии нет, Вам необходимо получить такую копию заявления, а если Вам работодатель не даст, тогда отправить такое заявление повторно по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении, а копию отправленного по почте заявления сохранить у себя. Без такого документа Вам будет очень трудно доказать что-либо как в суде, так и в Инспекции по труду.
Одновременно Вы можете (и это желательно) направить еще одно заявление с просьбой расчитать Вас и выдать Вам на руки Вашу трудовую книжку в установленном законом порядке.
С момента поступления Вашего заявления об увольнении к работодателю Вы должны по закону отработать две недели (если работодатель не примет решение уволить Вас раньше). По трудовому законодательству Вас обязаны расчитать в день увольнения (статья 140 Трудового кодекса РФ), а также в день увольнения выдать трудовую книжку (ст. 62 Трудового кодекса РФ). Помимо этого в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по Вашему заявлению работодатель также должен выдать Вам и другие документы, касающиеся Вашей работы (копию заявления о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении и т.п.).
Спросить
