Вопросы выплаты премии - законность и требования к предупреждению работников
₽ VIP

04.03.2009, 17:41

• г. Москва

В нашей компании доход специалиста состоит из оклада и премии (от 50% от оклада и выше)

Вчера поставили перед фактом, что не будут выплачивать премиальную часть, объяснений никаких не дают. Законно ли это? Должны ли они предупредить за ранее? За какой срок? Письменно или возможно устно?

Спасибо!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Чесноков С.А. 4.8

04.03.2009, 17:49,

г. Мытищи

Олеся премия это не обязательная часть зарплаты а поощрение за хороший труд. Премию могут платить а могут и не платить. С Уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва – Мытищи.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

04.03.2009, 17:52,

г. Ставрополь

Олеся, имеют право не выплачивать премию, если трудовым договором не предусмотрено иное. Премия это поощрение за отличный труд.а не зарплата.

Спросить

Юрист

Скальский А.Б. 5.0

04.03.2009, 18:00,

г. Санкт-Петербург

Надо смотреть положение о премировании.

В нем должны быть четко определены обстоятельства, при которых она выплачивается, а при которых нет.

По общему правилу,

Премия - это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.

В основном привязана к прибыли.

Надо читать положение, и в случае обязанности работодателя выплачивать премию в любом случае кроме нарушения дисциплины - обжаловать его действия

АБ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы выплаты премии - законность и требования к предупреждению работников ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Вопросы выплаты премии - законность и требования к предупреждению работников
₽ VIP