Магазин стал жертвой кражи - как защититься и минимизировать ущерб?
У нас такая ситуация. В ходе внезапной проверки в магазине выявлена недостача товара в размере 300 т.р., из них 100 т.р. это ГЗПО (гос. Знаки почтовой оплаты, т.е. марки), которые находились в сейфе, а ключ от него находится только у товароведа и бригадира. Теперь руководство выставило иск о возмещении материального ущерба 7 членам коллектива (т.к. есть договор о полной коллективной материальной ответственности), но в магазине свободного доступа нет никаких условий для сохранности имущества (нет ни видеонаблюдения, ни охраны, ни администратора в зале, только один кассир). Как поступить в данной ситуации?
Уважаемая Елена! По поводу проведения ревизии в магазине имеется инструкция Минфина. В случае нарушения порядка проведения организацией ревизии, можно признать акт о недостаче незаконным.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Я администратор в магазине цифровой техники. При проведении инвентаризации была выявлена недостача в размере 100 т.р. при просмотре камер видеонаблюдений был выявлен продавец, совершавший кражу. Опишите порядок действий для привленчения и самое главно возмещения ущерба с продавца. Т.к. всеми подписывается договор о коллекивной материальной ответственности, то вся сумма недостачи была распределена на всех сотрудников и с зарплаты удеражна определенная сумма.
Любовь, необходимо понимать по каким входящим документам (ТОРГ-12, ТТН) был оприходован товар, далее штатное расписание, договор о мат.ответственности работников, трудовые договора, приказы (положения) о возложении ответственности на мат.ответственных лиц, осуществляющих прием ТМЦ, а так же иные документы подтверждающие нахождение товара в торговой точке, выполнение трудовых обязанностей коллективом, а так же лицом, которого подозреваете в краже.
Необходимо обратиться в ОВД с заявлением о краже, а далее в судебном порядке взыскание ущерба.
СпроситьПри поступлении на работу 03.11.2015 оформилась как продовец-кассир, а 01.12.2015 г по приказу перевели на должность администратора. Последняя инвентаризация проводилась в августе 2015, до 03.11.2015 была смена коллектива 50%, ни разу не проводилась инвентаразация. 01.02.2015 г была смена руководства, опять же не было инвентаризации. И только 10.03.2016 у нас в магазине проходила инвентаризация, и выявлена недосдача в размере 14 тысяч рублей. Просят подписать соглашение о добровольной возмещении причиненного материального ущерба. Я отказалась подписывать это соглашение. И работодатель утверждает что я подписывала договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор полной коллективной материальной ответственности. Но при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен, чего не было сделано. В праве ли работодатель удержать с меня недосдачу из зарплаты без моего соглашения? И как мне быть?
Права не имеет. Если вычтут без Вашего согласия, обжалуйте в прокуратуру. Удачи!
СпроситьРаботаю в магазине самообслуживания продавцом, исполняю обязанности заведующей магазина, в ходе проверки была выявлена недостача, руководство всю сумму повесило на нас, работников магазина, мы с этим не согласны, так как в магазине кроме камер видеонаблюдения других средств охраны нет, проверки не было год, недостачу вычитают из зарплаты, что нам делать, как правильно поступить?
Здравствуйте!
Смотрите порядок привлечения к материальной ответственности в гл. 39 ТК РФ, если он не соблюден, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и в суд. Удержать могут только ущерб, не превышающий вашего среднего заработка - остальное в судебном порядке (другое дело, если з/п неофициальная, доказать удержания будет нереально)
Спросить
Добрый день, Светлана!
В случае выявления виновного в недостаче лица, можно возместить недостачу за его счет. Главное условие, чтобы виновник был лицом материально-ответственным.
Компенсирование недостачи может осуществляться как посредством единоразового внесения виновником недостающей суммы, так и путем постепенного высчета нанесенного ущерба из зарплаты виновного сотрудника.
При этом погасить недостачу единовременно сотрудник может по своему собственному желанию. Для возмещения убытка виновным лицом руководитель издает приказ на удержание недостачи с заработной платы.
В документе указываются такие данные как:
◾должность виновного лица и его Ф.И.О.;
◾сумма к ежемесячному удержанию;
◾общая сумма недостачи;
◾ссылка на документы, подтверждающие наличие недостачи и вину сотрудника.
Оформленный приказ передается в бухгалтерию, где и сохраняется не менее пяти лет. Руководитель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении материального вреда в суд.
Виновник будет возмещать урон, если:
◾виновность подтверждена документально;
◾имеется письменное признание вины сотрудником;
◾присутствует официальное решение инвентаризационной комиссии о виновности конкретного лица;
◾наличествует приказ руководителя об удержании недостачи из заработной платы.
СпроситьЯ работаю с материальными ценностями, нашим руководством был составлен договор о коллективной материальной ответственности, переданные нам ценности находятся на территории, куда есть вход личностям не входящим в группу лиц на которых возлагается материальная ответственность. Теперь с каждого члена бригады вычитается от заработной платы 30% в счет возмещения материального ущерба (утеря почтовых отправлений посылок)
Могу ли я оспорить возмещение материального ущерба если был нарушен договор о коллективной материальной ответственности, и куда мне можно обратится?
Здравствуйте Олеся, да конечно, в трудовую инспекцию либо суд по месту жительства.
Всего хорошего. С уважением Дмитрий.
Спросить
Олеся, согласно ст.239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если Вы обратитесь в суд, то работодатель обязан доказать, что он обеспечил надлежажие условия труда.
СпроситьРаботодатель требует заключить с ним новый договор о коллективной материальной ответственности. Задал вопрос на сайте онлайнинспекция. Рф, но там видимо не так поняли суть вопроса. Цитирую: текст договора Коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для оказание услуг по сервисной поддержке и обслуживанию техники а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору. , а также строка в пункте Возмещение ущерба - Основанием для привлечения членов Коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, Ответ инспекции Указанные условия договора о коллективной материальной ответственности не противоречат трудовому законодательству, поскольку под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Но, меня смущает именно строка за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам - то есть, при подаче клиентом в суд на работодателя, на возмещение ему компенсации за моральный вред и неисполнения условий договора (не по вине коллектива), работодатель будет удерживать эту сумму с коллектива?
Не подписывайте новый договор.
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 245]
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Спросить
То что Вас смущает уже не является прямым действительным ущербом,поэтому у работодателя нет оснований удерживать такой ущерб
Спросить
требования будут не законными, не подписывайте данный договор, пишете просто не согласен
обязать вас никто не может подписать данный договор
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 245]
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
СпроситьЗдравствуйте! указанное условие договора о материальной ответственности работника недействительно по тем основания, что работник обязан лишь возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Спросить
Бред полный - эта бумажка является ничтожной в силу ст. 168 ГК РФ: ст. 246 ТК РФ указывает: "Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества."
Можете предложить использовать бумагу по назначению.
И не стоит подписывать такие бумажки - в суде тоже косоглазые бывают, могут и присудить возмещать за своего работодателя ущерб третьим лицам.
Спросить
Добрый день, Денис. Работодатель имеет право требовать заключение договора о полной коллективной ответственности, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, -на основании статьи 245 ТК РФ. А подписывать это доп.соглашение к основному трудовому договору, или не подписывать. решать только вам и коллективу.
Спросить
Не соглашайтесь на условия договора (ст 421 ГК РФ), не подписывайте и предложите пусть уберут данное условие. Так же это условие противоречит трудовому кодексу рф ст 245.
Спросить
Существует утвержденная примерная форма договора, а также перечень должностей, профессий и работ по которым может быть заключен указанный Вами договор. Нарушение этих требований влечет недействительность договора. Кроме того, при разрешении споров о недостаче, как правило выясняется два основных вопроса:
1.Вверялось ли бригаде спорное имущество и доказана ли вина бригады в его недостаче
2. Обеспечила ли администрация условия для сохранности имущества, вверенного бригаде. Например, если помимо членов бригады еще кто-то имел доступ к мат ценностям, то такие условия конечно не обеспечены.
Что касается возмещения ущерба, то этот вопрос договором о бригадной мат ответственности регулироваться не может. Для этого имеется специальная глава в ТК РФ.
Спросить
Вы будете нести ответственность только и исключительно за то имущество, которое будет передано коллективу (бригаде) по акту инвентаризации ТМЦ, в котором должны быть росписи ВСЕХ членов бригады. За все иное - моральный вред, упущенная выгода - вы ответственности нести не будете.
СпроситьРаботаем в магазине самообслуживания. С нами заключен договор о материальной ответственности, в ходе проверки была выявлена недостача, руководитель всю сумму повесил на нас, работников магазина, мы не согласны, ревизии в магазине не было год, кроме системы видеонаблюдения других систем охраны нет, видеонаблюдение было не исправно три месяца, неоднократно ловили покупателей на воровстве, сообщали об этом директору, но мер ни каких не принималось, а теперь они хотят всю сумму недостачи повесить на работников, мы против, так как мы ни чего не брали, что нам делать в этой ситуации, с зарплаты с нас уже удержали сумму в счет погашения недостачи, помогите пожалуйста.
Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании удержанной у Вас суммы. Несмотря на то, что с Вами и заключен договор о полной материальной ответственности, но такая ответственность в силу закона возникает только при наличии Вашей вины в причинении ущерба. А вину обязан доказать работодатель, что ему будет сделать трудно исходя из информации изложенной в вопросе.
СпроситьВ магазине была проведена инвентаризация была выявлена недостача, подписан договор о материальной ответственности, в магазине нет охраны и камер видионаблюдения, в коллективе 15 человек, могу ли я отказаться от выплаты недостаче если моей вины в недостаче нет?
Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности работников в магазине самообслуживания? Недостачи с нас высчитываются в полном объёме, при этом сохранность товара руководством магазина не обеспечена.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьВ магазине прошла ревизия. Выявлена недостача. Хозяин требует от продавцов возмещения недостачи, ключи от магазина находились только у хозяина. Какие права в данной ситуации имеет продавец?
Вы вправе не согласиться с результатами ревизии, письменно, уведомив в этом владельца магазина.
СпроситьПри проведении очередной ревизии в магазине продовольственных товаров обнаружена недостача. О чём составлен акт. продавцов попросили дать объянения и подписать расписку о обязательстве возместить недостающую сумму. Несколько человек согласилось, остальная часть бригады отказалась. Со всей бригадой заключён договор о полной коллективной материальной ответственности. Работодатель подал в суд иск о возмещении ущерба.
Сохранность товара была обеспечена. Откуда взялась недостача никто из продавцов объяснить не может. Причина недостачи не выявлена. Возможно ли доказать отсутствие своей вины?
Марина, договор о коллективной материальной ответственности для того и заключается работодателем, чтобы вы несли ответсвенность коллективную:один за всех и все за одного. При наличии договора о материальной ответственности обязанность по доказыванию отсутствия вины лежит на вас. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (Статья 247 Трудового кодекса). В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Желаю удачи. С уважением, Н.Б.А.
Спроситьпри таком положении дел, работодатель взыщет сумму ущерба, ведь для этой цели и предусмотрены договора о полной коллективной (бригадной) ответственности
Спросить
