Вопросы и права работы беременной женщины по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

19.07.2015, 23:57

• г. Москва

В сентябре 2015 г заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На тот момент я буду на 3 ем месяце беременности. Могут ли меня уволить/сократить? Выходить на работу или взять больничный? Полагаются ли мне выплаты от работодателя? Какие у меня есть права?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

20.07.2015, 00:06,

г. Сергиев Посад

Это лучший ответ

Здравствуйте, Екатерина!

Уволить Вас не могут (кроме случая ликвидации предприятия).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(ст. 261 ТК РФ).

Так что можете спокойно выходить на работу.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

20.07.2015, 00:09,

г. Архангельск

Уволить по сокращению штата не могут, уволить в связи с ликвидацией работодателя могут. Выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны. Что значит "взять больничный"? Больны, обращайтесь к врачу, об открытии листа нетрудоспособности решает врач по состоянию здоровья. Пойдете нова в отпуск по уходу - будет пособие по БиР.

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

20.07.2015, 00:29,

г. Зеленоград

Организация в которой я работала, была куплена другой компанией, вместе с сотрудниками. Офис теперь находится в др.месте, добираться до него очень далеко. Вот я в растерянности, как быть...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы и права работы беременной женщины по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Москва - онлайн услуги юристов