Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Генирального директора торгово-производственной компании

05.03.2009, 10:34
• г. Омск

Я отработал в должности зам. генирального директора торгово-производственной компании

6 месяцев и 27 дней, после чего на мою должность приняли человека, а меня перевели на должность начальника отдела продаж с меньшим окладом. Без всяких обояснений.

Законоли это.

Зарание благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Андрей. Нет - это незаконно, администрация фирмы поступила неправомерно. для того, чобы предложить вам друую должность, тем более менее оплачиаемую должно быть либо ваше согласие. причем письменное, либо например, должны провести аттетацию на рабочем месте, вы ее должны "завалить", об этом должен быть акт, с коорым вы ознакомлены, вам предлжена другая работа, с которой вы должны согласиться. Важно, как вас оформили при принятии на работу, есть ли у вас приказ о приеме на доглжность зам. ГД, с указанием октлада, трудовой договор, с этими документами можно идти в суд с заявлением о восстановлении на прежнем месте работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ия Владимировна
30.07.2012, 07:19

Перевод на новую должность с уменьшением оклада - права работника и обязанности работодателя

Я работаю в открытом акционерном обществе в должности помощника генерального директора-начальника отдела. Сегодня мне предъявили приказ о моем переводе на должность начальника отдела (с уменьшением оклада) с 01.08.2012 г. Есть решение единственного акционера об упразднении в связи с производственной необходимостью с 01.08.2012 г. должности помощника генерального директора-начальника отдела, и о создании должности помощника генерального директора по общим вопросам и должности начальника отдела. На вновь созданную должность помощника генерального директора принимается другой человек. Прав ли в данном случае работодатель и есть ли у меня право не согласиться с ним без боязни увольнения? Я разведена, одна воспитываю сына 17 лет, учащегося техникума на платной основе. Огромное спасибо.
Читать ответы (3)
Елизавета
17.11.2021, 15:57

Как директор изменил мою должность на низшую после повышения - куда обратиться?

Отработал на должности механика 3 года, начальника нашего уволили и меня поставила на его должность и совмещение с должностью механика, т.е. повторю по приказу я начальник и совмещаю должность механика. Директор на словах пришел в отдел кадров и сказал меня не переводить, по итогу я механик и совмещаю должность начальника за копейки! Куда обращаться? Приказ у директора. Мог ли он его скорректировать?
Читать ответы (3)
Ирина
20.05.2015, 14:48

Новое штатное расписание и изменение должностных названий - вопросы перевода и компенсации

Управляющая компания вводит новое штатное расписание. Вместо Генерального директора теперь Исполнительный директор. Моя должность Помощник Генерального директора. На словах говорят, что новое название будет Помощник исполнительного директора, функции работы не меняются. Вроде как размер оклада менять не собираются. Как правильно должны перевести на другую должность и положена ли компенсация за смену должности? В некоторых отделах уже перевели некоторых работников путем увольнения по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов без уменьшения оклада.
Читать ответы (1)
Лбовь
28.11.2014, 23:22

Возможно ли перевести на другую должность с меньшим окладом без согласия сотрудника?

На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алсу
19.12.2011, 17:55

Получилось так, что в другой отдел меня не перевели, но мою нынешнюю должность на включили в штатку на 2012 год.

Я работаю на должности Начальника отдела А компании Н с мая 2011 года. При разработке штатаного расписания на будущий 2012 год, меня хотели перевести Начальником другого отдела Х с тем же окладом. Составили расписание, его отправили на согласование в тер. управление. Получилось так, что в другой отдел меня не перевели, но мою нынешнюю должность на включили в штатку на 2012 год. Теперь директор мне предлагает перейти Начальником в другой отдел С с меньшим окладом, но я не хочу. Никакое заявление я не писала. Уведомление о сокращении не вручали. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Дарья
14.08.2013, 14:22

Работники отдела ЭОЗ меняются местами по распоряжению руководства

У нас существует должность Зам. Ген директора по эксплуатации офисного здания (ЭОЗ), есть отдел ЭОЗ с начальником. От руководства поступило распоряжение зам генерального сделать начальником отдела, нынешнего начальника отдела сделать зам начальник отдела. С сохранением оклада и обязанностей. Не могу понять, как это оформить - через сокращение должности Зам. Генерального или.. или как? помогите, пожалуйста.
Читать ответы (8)
Юлия
28.02.2017, 02:40

Изменения в госоргане - сокращение должностей начальника и заместителя отдела

В госоргане сокращаются должности начальника отдела и заместителя начальника отдела (это один отдел), но вводится должность заместителя начальника управления - начальника отдела (этого же отдела). Вновь введенную должность должны предложить только начальнику отдела или его заму тоже?
Читать ответы (5)
Елена
13.05.2015, 08:10

Перевод на должность с меньшим окладом без предупреждения - нарушение прав или обычная практика?

Меня перевели с должности заведующей школьной библиотекой на должность педагога-библиотекаря с меньшим окладом, не предупредив меня. Правомерно ли это? И как защитить свои права?
Читать ответы (1)
Алина
28.02.2014, 00:13

Каковы мои права при выходе из декретного отпуска, если моя должность изменилась и предлагают мне должность с меньшим окладом?

Я собираюсь выходить из декретного отпуска. На моей ставке работает молодой человек. За время декрета, мою должность переименовали и немного поменяли функционал. И теперь начальница хочет его оставить на этой должности а мне предлагает должность хуже с меньшим окладом. Подскажите пожалуйста, на сколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Екатерина Сергеевна
08.09.2014, 10:13

Беременная помощник генерального директора - о переводе на другую должность и отпрашивании на врачебные обследования

Меня зовут Екатерина. Нахожусь на втором месяце беременности. Должность - помощник генерального директора. Два вопроса: 1. Имеют ли право меня перевести на другую должность? С меньшим окладом? 2. Могу ли я отпрашиваться у начальника для посещения врача? Спасибо! С уважением, Екатерина.
Читать ответы (13)