Водитель автобуса отказался от работы после прохождения стажировки и оформления по Журналам Охраны труда - можно ли его не принимать на работу?

20.07.2015, 10:12

• г. Симферополь

Водитель автобуса прошел стажировку 14 июля, а 16 сказал, что не хочет работать и оформлять его не надо. Но по журналам Охраны труда его уже провели. Можно ли не принимать его на работу по кадрам (ни одного выезда в рейс не произвел)

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

20.07.2015, 10:14,

г. Новосибирск

Да, можете не принимать его на работу.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

20.07.2015, 10:16,

г. Ростов-на-Дону

Статья 68. Оформление приема на работу

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Водитель автобуса отказался от работы после прохождения стажировки и оформления по Журналам Охраны труда - можно ли его не принимать на работу?

Симферополь - онлайн услуги юристов