Татьяна
29.07.2003, 10:13
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Читать ответы (1)
С Казахстана. Приняли работника по трудовому соглашению на определенный срок, однако его должность не включена в штатное расписание предприятия. Предоставляется ли ему, оплачиваемый трудовой отпуск?
Работникам по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация