Провамерно ли это, что я должен сидетьвсю сменю в нарядной (7.12 ч.) , а не часть смены (2/3-4 ч.) или вообще не сидеть

У нас на предприятии непрерывного производства работа по графику 2/2. Если смена или часть смены (7.5 часов) выпали на праздничный день входит ли эта смена в переработку? Законно ли с меня снимают смену в месяце?

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.

14 декабря (выходной) мы вынуждены звонить на работу и узнавать будет ли у нас ночная смена с 14 на 15, нам сообщают что смена отменена. 18 декабря находясь на смене нам сообщают что и ночная смена с 20 на 21 тоже отменяется. Мы начинаем требовать оплату простоев не по вине рабочего 2/3 среднего заработка, за эти две смены. Спустя 2 часа нам доводят до сведения приказ генерального директора № 744 от 14.12.09 «В связи с отсутствием пиломатериала ……… перенести смену с (14.12.09 с 20.00-8.00 15.12.09) на 19.12.09» хотя согласно графика 19.12.09 у нас стоит дополнительная смена с двойной оплатой. Аналогичная ситуация с ночной сменой с 20 на 21, приказ №749 от 17.12.09 перенести на 28.12.09 (по графику выходной) . Далее, после всех наших возмущений, 24.12.09 (по графику дополнительная смена с двойной оплатой) дневную смену переставляют в ночь с 24.12.09 с 20.00-8.00 25.12.09 (по графику выходной) ,а вдень 24 выводят другую смену. С 23.12.09 по 29.12.09 количество часов составляет 56 (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю). Могу ли я через суд-обязать работодателя, произвести оплату согласно графика и КЗоТ (Перенесенные смены: с какого числа - считать простоем по вине работодателя, оплата 2/3 среднего, на какое число – считать дополнительной сменой, оплата в двойном размере) ?

У нас на предприятии в одной из смен меньше работников чем в других сменах, поэтому руководство планирует из нашей смены перевести двух человек в ту смену где недобор. Может ли руководство без моего согласия перевести меня из одной смены в другую?

Работаем по графику сутки через трое. На предприятии объявлен простой с оплатой 2/3 от среднего заработка. Но работодатель заставляет выходить на работу в период простоя на 4 часа в свои смены. Оплата будет за смену 2/3 от среднего плюс 4 часа. Правомерно требование работодателя? И правильно будет произведена оплата?

У меня вопрос как должен оплачиваться простой по вине работодателя в такой ситуации: В начале месяца я подменился по согласованию с администрацией с другим работником (он отработал две смены за меня), я должен был выйти на работу вместо него во второй половине месяца. Работа сменная, то есть он отработал свои смены и плюс в свой выходной вышел отработал за меня. Так же, я должен был отработать в свой выходной, в конце месяца за него. Но во второй половине месяца всю бригаду отправили в простой по причине отсутствия сбыта. Таким образом, выйти и отработать смены за этого работника, я не смог. Предприятие оплатило мне время простоя согласно моего графика работы из расчёта 2/3 среднего заработка. А смены, которые я должен был отработать в свой выходной за этого работника, оплачивать отказалось. Правильно ли мне начислили компенсацию за простой, или же мне должны были оплатить и эти смены, так же из расчёта 2/3 от среднего заработка. Спасибо.

По внутренней договорённости с коллегами меняем уходящую рабочую сменуза 15 минут до окончания смены и заказчиваем свою смену так же за 15 минут до конца смены, все приходят заранее и уходят раньше. В этом графике восьми часового рабочего дня я не хожу на обед в течении смены, но в конце работы ухожу на обед в пятнадцать минут последнего часа работы и возращаюсь в 45 минут последнего часа для пересменки. Работодатель в лице моего руководства возмущается, хотя процесс работы от этого не страдает. Руководство требует, что бы я ходил на обед в середине смены. Законно ли это?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.

Работаю по графику 2 через 2 (оклад 23040) по одному человеку в смену, мой сменщик ушел в отпуск и я отработал все его смены в свои выходные которые у меня есть согласно графику. Вопрос: Должны ли мне оплатить все те смены которые я отработал в свои выходные при графике 2 через 2 в двойном размере? Или просто как обычная смена? СПАСИБО.