Я ни где не работаю сижу дома с ребенком-инвалидом. Мне сказали что положен оплачиваемый отпуск раз в пол года. Правда ли это?
Здравствуйте.Я ни где не работаю сижу дома с ребенком -инвалидом.мне сказали что положен оплачеваемый отпуск раз в пол года.Правда ли это?
Была в отпуске по уходу за ребенком 1,5 года, уже 2 мес как работаю, положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск или компенсация? В каком размере, если положено?
Можете взять отпуск
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Все это время работаю на 0,9 ставки. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск за все эти 3 года, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
После окончания отпуска по уходу до 3-х лет Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от того, заработали Вы его или нет (ст. 260 ТК РФ), если не брали его перед больничным по БиР или сразу после больничного по БиР.
СпроситьЯ работаю в поликлинике с 18.03.2003 года. Первый раз пошла в очередной оплачиваемый отпуск 18.09.2003 года. В этом году (2012) был отпуск с апреля по май. С 14 февраля 2013 года иду в декретный отпуск. Перед декретным отпуском хочу пойти в очередной оплачиваемый отпуск. В отделе кадров мне сказали что очередной отпуск мне не положен, т.к. я все эти годы ходила в отпуск как бы в долг. Сказали, что очередной отпуск мне будет положен только после 06.04.2013 года. Правы ли они? Чем мне руководствоваться чтобы отстоять свои права?
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что закон на вашей защите.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и Работаю не полный рабочий день. В очередном оплачиваемом отпуске не был уже больше года. Имею ли я право на эжегодный оплачиваемый отпуск работая не полный рабочий день? И положен ли он мне в этом году или положен в следующем, но уже два отпуска? . Если нет, то по каким причинам?
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Спросить
Если Вы , находясь в отпуске по уходу за ребенком, будете работать на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).и право на отпуск
СпроситьВ декабре 2010 года вышла в декрет. С февраля 2011 года сижу дома в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 14 августа заканчивается отпуск по уходу за ребенком и я решила выйти в очередной оплачиваемый отпуск, на что мне сказали, что могут предоставить только отпуск без содержания. В 2010 году брала очередной отпуск. Стаж работы 10 лет.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Так вот, стаж Вашей работы - не интересен. Интересен период, за который Вы были в отпуске до ухода в декрет. При чем, отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
Очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, Вам предоставить обязаны. Но вот период, за который Вы его используете - это уже другой вопрос. Возможно, это будет авансом за будущее время.
Всего доброго.
Спросить
Добрый день! Если Вы не пользовались отпуском перед тем как уйти в декретный отпуск, то Вам положен отпуск в таком случае.
СпроситьКаждый год у меня был удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней. Директор школы в этом году сказала, что мне не положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В моём договоре указано 56 дней отпуска. Работаю в школе заместителем директора по информационным и коммуникационным технологиям. Я хочу знать положен ли мне ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней?
Положен. Это предусмотрено договором (ст. 57 ТК РФ), следовательно он обязан Вам его предоставить.
Спросить
Работаю в школе заместителем директора по информационным и коммуникационным технологиям.
---по общим правилам. он вам не положен в 56 дней, т.к. вы не учитель. (исключительно могут предоставлять по трудовому договору, если он им предусмотрен). либо составить доп.соглашение к трудовому договору и убрать часть отпуска.
---а согласно Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , ваша должность НЕ ОТНОСИТСЯ НИ К замещающим должности педагогических работников, , НИ к должностям руководителей образовательных организаций, ИЛИ заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей
СпроситьЗдравствуйте Татьяна Николаевна!
Вам положен отпуск в 56 дней по двум основаниям:
1. Наименование Вашей должности находится в списке должностей, которым положен отпуск 56 дней. (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").
2. В Вашем договоре продолжительность отпуска указана в 56 дней, а это означает, что работодатель обязан Вам предоставить именно это количество дней отпуска.
В случае, если директор будет наставить на меньшем количестве дней отпуска, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если директор будет предлагать Вам подписать дополнительное соглашение на уменьшение количества дней отпуска - не соглашайтесь. Вы имеет на это право.
СпроситьПроясните пожалуйста ситуацию. Я собираюсь взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне сказали, что этот отпуск предоставляется мне авансом. Значит ли это, что после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком (через 3 года) весь год я буду работать без отпуска? Или же мне положен будет отпуск по графику через 2 недели после моего выхода?
Нет , не значит. Отпуск вам дается ,видимо , в начале рабочего года, за который он предоставляется. У вас Этот рабочий год продлевается на то количество времени, когда вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, поскольку этот период не входит в стаж, дающий право на отпуск. Но в такой стаж включается период отпуска по беременности и родам. Поэтому считайте, что 4,6 месяца стажа из 12-ти у вас уже будет. А ежегодный отпуск по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет предоставлен вам на тех же условиях, что и другим работникам, согласно графику отпусков. Ст. 123 ТК РФ
СпроситьЯ являюсь инвалидом 3 группы. Вычитала, что инвалидам положен ежегодный отпуск не менее 30 дней. На предприятии, где я работаю, помимо 28 дней ежегодного отпуска положены 3 дня дополнительного. Подскажите, на сколько дней отпуска я могу расчитывать, на 31 или на 33?
Алина,добрый день! Согласно статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Кроме этого, работодатель обязан Вам дать отпуск без содержания.Это закреплено ст. 128 ТК, согласно которой работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Спросить
