Имеют ли право без моего согласия перевести меня на должность инспектора?
У нас отдел состоит из 2 секторов. Я работаю начальником сектора.
Сейчас принято решение об упразднении секторов и переводе всех в один отдел.
Возможно, мне предложат должность простого инспектора. Но меня это не устраивает.
Каким образом в соответствии с законодательством работодатель должен провести процедуру упразднения секторов?
Что должны сделать, если я отказываюсь от других должностей?
Имеют ли право без моего согласия перевести меня на должность инспектора?
Здравствуйте, Роман, в соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель обязан в письменном виде предупредить работника об изменении организационных и технологических условий труда не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п.7 ст.77 ТК РФ: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Спросить