Как действовать в следующей ситуации. Прошёл суд - решение отказ в моих требованиях. Ответчик (работодатель) Категорически отрицал факт трудовых отношений но ПРИЗНАЛСЯ в том, что на ксерокопии моей трудовой книжки подпись и печать ставил лично, т,е. Факт труд. Отнош. Подтвердил. Так вот такой ВОПРОС: судья данный факт ПРИЗНАНИЯ (даже два факта) в протокол не внесла, имеется аудиозапись судеб. Засед., в апелляцию жалобу на протокол успел по срокам только по одному факту написать, как ОБОСНОВАТЬ невозможность своевременно подать жалобу по второму (вопиющему) факту (отсутствие в протоколе) - будет ли достаточным обоснованием доверие юристу в момент подачи обжалования (с которым позже очень Громко расторг отношения-пока устно) ?

отношение с юристом не причем. На основную апел. жалобу вы вправе подать дополнение, где все подробно изложить. Обязательно нужно приобщить запись суд заседания, указать, что своевременно не ознакомились с протоколами суд. заседаний, т.к. , например, обращались с таким заявлением устно к секретарю, на , что он ответил, что еще протокол не готов. Поэтому вы своевременно не подали замечания к протоколу.

Отказ в требованиях после суда - Как обжаловать отсутствие признания факта трудовых отношений в протоколе?

Отказ суда по иску об увольнении на основании недостаточности доказательств

Скажите пожалуйста, если судя, во время суда по иску зарплаты, от меня принимает в дело копию моей трудовой книжки, как доказательства моих трудовых отношение с работодателем, если суду достаточно такой факт трудовых отношении, не вызывает свидетелей, которые были в суде но не были вызваны для допроса, уже во время иска об увольнении по закону, что бы работодателя принудили поставить печать об увольнении, судя выносит решение, что не достаточно было доказательств, и отказывает иск об увольнении, как мне это понять, не хотел слушать моих свидетелей, а вынес решение что я не мог доказать факты моих трудовых отношение, после этого судя как может во время суда по увольнению считать что я не мог доказать мои трудовые отношение с работодателем?

Читать ответы (3)

Необходимость ссылаться на ранее поданное заявление при подаче нового заявления об установлении факта родственных отношений

Нужно подать заявление в суд об установление факта родственных отношений. Ранее мы подавали заявление в суд на установление факт принятие наследства и установление факта родственных отношений, но судья сказала исправить завление и убрать прошение о установление факт родственных отношений т. к. все родственники умерли. Но при обращение к нотариусу возникла проблема ему оказались нужны эти родственные отношения. Вопрос Нужно ли при подачи заявления об установления факта родственных отношений ссылаться на ранее поданное заявление в отношение которого вынесено решении исковые требования удовлетворить а в точности. (установить факт принятия наследства)

Читать ответы (2)

Юрист рекомендует - какой иск подать после проигрыша в деле об установлении факта трудовых отношений

Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?

Читать ответы (54)

Несчастный случай на территории юридического лица - необходимость доказательства трудовых отношений в судебном иске

Юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений и оформления акта о несчастном случае. Государственная инспекция труда отказала в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если в возбуждении уголовного дело по факту отказано, на основе отсутствие признание трудовых отношение, юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?

Читать ответы (1)

Работодатель отрицает трудовые отношения и суд не вызывает свидетелей - есть ли правовая основа для этого?

Дело дал в суд с иском по зарплате, работодатель отрицал мои трудовые отношение с ним, я пригласил своих свидетелей что бы дали нужные показание, удя не вызвала их,якобы пропущен сроки давности, а работодатель по скольку отрицал трудовые отношение, в апелляционном суде тоже говорили что якобы я не мог доказать факты трудовых отношении, так как я смог доказать если судя не пригласила моих свидетелей, не на предварительном суде и не суде, которая была назначена, имела ли права судя не вызвать моих свидетелей?

Читать ответы (1)

Поиск доказательств трудовых отношений при отсутствии письменных документов

При выполнении работ на устном договоре с юридическим лицом, погиб мой близкий родственник. Данное юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений, без оформления актов о несчастном случае. Государственная инспекция труда отказала в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется? В возбуждении уголовного дело по факту отказано, на основе отсутствие признание трудовых отношение.

Читать ответы (2)

Суд признал факт трудовых отношений, но отказал в выплате невыплаченной заработной платы

Сегодня в 09:54 состоялся суд о признании факта трудовых отношений, востановлении на работе за вынужденное увольнение и взыскании невыплаченной заработной платы. Через 8 месяцев работы выяснилось, что Я не была устроена официально... нет записи в трудовой и требуемых отчислений, постоянные задержки выплаты зп... пришлось вынужденно уволится когда на руки отдали чистую трудовую... на первом заседании меня обязали предоставить факты, что я работала, ответчик отрицал сам факт трудовых отношений... на втором заседании были свидетели которые подтврдили, что я там работала... есть аудиозапись, где работодатель сам подтверждает и что работала у него и что выплачены не все деньги... суд вынес решение: установить факт работы, но в заработной плате отказать, приэтом выплатить 10 000 рубю. Морального ущерба. Мне не понятно, почему отказано в выплате заработной плате, как так? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Читать ответы (1)

Редактирование требований и повторное подача иска в суд по оформлению трудовых отношений

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ПОВТОРНОГО ИСКА в суд. мне нужно изменить в иске требования, чтобы повторно подать на работодателя. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как доказать факт трудовых отношений - вопросы и споры в суде.

Вопрос не так прост, как может показаться. По иску об установлении факта трудовых отношений представленная Истцом справка Работодателя о факте работы у него за подписью директора и гл. бухгалтера за 2007 год была оспорена Работодателем на основании показаний гл. бухгалтера, что она в то время работала в другой организации с тем же учредителем (группа компаний), однако подпись ее. Подпись директора и печать организации также не оспаривается. Тут помимо вопроса в заголовке еще один вопрос: а для действительности подписи гл. бухгалтера под документом он обязан иметь именно трудовые отношения по трудовой книжке? А гражданско-правовые не может?

Читать ответы (1)

Отмена документов - как неуплата налогов Работодателя перекладывается на работников

Все то же дело об установлении факта трудовых отношений при имеющейся записи в трудовой книжке. Читаю в мотивировке суда: справка о факте работы у Работодателя за подписью Директора и Гл. бухгалтера признана недействительной, потому что гл. бухгалтер показала как свидетель, что подписала бумагу, НЕ являясь сотрудником Работодателя. Подпись директора никем не оспаривается. Также с десяток справок 2-НДФЛ за подписью директора признаны недействительными, потому что не платились налоги, как выясняется спустя десяток лет. Вопрос: как, по какому закону и какой юридической логике вина Работодателя перекладывается на работника? Почему документы с действительной подписью директора, подтверждающие факт трудовых отношений с работником, оказываются недействительными только потому, что Работодатель мошенничал с государством?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в требованиях после суда - Как обжаловать отсутствие признания факта трудовых отношений в протоколе?

Волжский - онлайн услуги юристов