Если при сокращении, в течении 2-х месяцев от дня подписания распоряжения до дня, когда истекают эти 2 месяца, мне предложат работу и я соглашусь на неё и если после соглашения на эту работу я принесу справку о беременности до истечения этих 2-х месяцев, меня обязаны восстановить на прежнюю работу или нет? Или я обязана остаться на этой предложенной мне работе?

если на новую работу вы еще не будете оформлены, то можете отказаться от перевода и принести справку. Тогда останетесь на старой должности

А если уже соглашусь и успею оформиться, тогда шансов вернуться на прежнюю работу уже никаких не будет???

А если за 2-3 дня до сокращения до истечения срока 2-х месяцев я уйду на больничный, срок предоставления справки также продлится??? Или уже будет поздно приносить её работадателю?

Если я правильно поняла больничный сдвинет срок фактического увольнения, правильно????

Права беременной работницы при сокращении и возможность восстановления на прежнюю работу

Вопрос о возможности сокращения работницы, забеременевшей после уведомления о сокращении

Уведомили о сокращении за 2 месяца, в течении этих двух месяцев забеременела. Если предоставить работодателю справку о беременности до истечения срока последнего дня работы, но будет указана беременность 6 недель, где видно, что беременность произошла после предупреждения о сокращении. Сократят? Беременность должна была наступить до уведомления о сокращении?

Читать ответы (2)

Может ли сотрудница отозвать соглашение о расторжении трудового договора после узнавания о беременности?

Если сотрудница получила уведомление о сокращении и подписала соглашение о расторжении трудового договора через три месяца, но за эти три месяца сотрудница узнала о беременности и принесла справку (беременность случилась после подписания соглашения). Имеет ли она право отозавть соглашение сторон и остаться дорабатывать на этом предприятии до декрета? Спасибо!

Читать ответы (1)

Есть вероятность, что за это время мне предложат остаться, но на другой должности с существенным понижением в зарплате.

Меня сокращают на работе с 01 ноября. Есть вероятность, что за это время мне предложат остаться, но на другой должности с существенным понижением в зарплате. Могу ли я отказаться от предлагаемой работы? Или я обязана ее принять? Я не хочу увольняться по собственному желанию, т.к. в этом случае мне не будут положены выплаты за 3 месяца после сокращения. Спасибо!

Читать ответы (1)

Влияет ли беременность на сокращение работника после подписания уведомления?

На работе планируется сокращение отдела. Подскажите, пожалуйста, если беременность наступит после подписания уведомления о сокращении (во время 2-месячной отработки), будет ли сокращение в силе или работодатель будет обязан отменить сокращение сотрудника?

Читать ответы (3)

Вопросы о сохранении должности на гос. предприятии при сокращении и беременности

У меня такие вопросы мою должность на гос. предприятии сокращают с 1 августа уведомление дали в мае (в данный момент я не беременна но планирую) 1)если я пренесу сравку о беременности до сокращения мою должность должны сохранить и оставить на работе? 2)если я справку принесу после сокращения но на момент сокращения буду беременной меня должны востановить? 3) если мне выплатят компенсацию по сокращению а я принесу справку мне компенсацию надо возвращать или нет.

Читать ответы (1)

Восстановление на работе после увольнения по статье - обязаны ли работодатели учитывать наличие несовершеннолетних детей?

Если меня уволили по статье и я имею несовершеннолетнего ребенка, обязаны ли меня восстановить на работе, если по истечении 3 месяцев со дня увольнения я не смогла устроиться на работу?

Читать ответы (2)

Работник отказался от отпуска без сохранения зарплаты и рискует быть уволенным по сокращению штата - вопросы и права

Я работаю в ООО. Вчера мне предложили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на три месяца. Я отказалась (т.к. не могу оставить семью без денег). Теперь меня хотят уволить по сокращению штата со всеми соответствующими выплатами. Могу ли я до истечения двух месяцев со дня предупреждения об увольнении уволиться по собственному желанию (если найду другую работу)? Обязаны ли мне предоставить в течение этих двух месяцев право отгулять отпуск? И ещё директор говорит, что после подписания уведомления об увольнении по сокращению, я могу на работу не выходить. Разве он прав?

Читать ответы (1)

Обязан ли работадатель выплатить средний заработок при сокращении за неполный третий месяц пропорционально

Обязан ли работадатель выплатить средний заработок при сокращении за неполный третий месяц пропорционально, если человек в течении этого месяца устраивается на работу? Сокращение 11.02.16. Устраивается на работу 30.04.16. Справку ЦЗ не дает, объясняя тем, что работодатель обязан выплатить средний заработок по 30.04 на основании записи в трудовой книжке новым работодателем. Правильно ли это, и где это прописано?

Читать ответы (1)

После подписания уведомления о сокращении в МВД в течении 2 месяцев я обязан выходить на работу?

Читать ответы (1)

Могут ли сократить с работы по истечению двух месяцев с момента получения уведомления, находящегося в декретном отпуске?

Действительно ли могут меня сократить с работы по истечению двух месяцев с момента получения уведомления? Я нахожусь в декретном отпуске, в ноябре ребенку 3 года и я выхожу на работу. На работе мне сказали что моя должность сокращена (я нахожусь за штатом) и вакантных мест нет, по выходу мне вручат уведомление о сокращении предложат три любые вакантные должности (если они буду) т и если я не соглашусь через два месяца уволят. Имеют ли право?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59