
Как решить проблему совмещения работы в саду и ухода за ребенком до трех лет?
Такая ситуация, я работаю в образовании в саду, сына моего берут в этот же сад в 1,5 года, я на работу выйти не могу, так как сад по графику работает с 7 до 19. а у меня есть старший - ребенок инвалид, который идет в школу и она с 8 до 17, соответственно не могу выйти на работу, хотела бы посидеть до трех лет в декретном отпуске, так как уволиться не могу еще 4 года по причине того, что договор на 5 лет заключен из-за приобретения жилья как молодой специалист, нашла вот в интернете Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, как то она мне может помочь, эта статья или есть какие то еще выходы, спасибо за ранее и жду ответа.
Согласно ст.256 ТКРФ имеете право сидеть в отпуске до 3 лет,хотя ваш ребенок будет ходит в садик.
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для работников, осуществляющих уход за детьми - возможности и ограничения
Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для женщины находящейся в декретном отпуске с двумя детьми
Вопрос касается возможности выхода на работу после окончания декретного отпуска без сохранения заработной платы
Статья 263 Трудового кодекса РФ - Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Возможно ли взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, который старше 14 лет?
Как перераспределить обязанности сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты и совместителя?
Могу ли я приехав в учреждение откуда вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взять отпуск без сохранения заработной платы.
Как быть в ситуации, когда одинокая многодетная мама не готова вернуться на работу после отпуска по уходу за детьми?
