Кассир обвинен в недостаче на 700 000 - как защитить свою невиновность?

398₽ VIP

Это работодатель должен доказать. А не вы.Если ничего не брали, то на Вас ничего повесить и не смогут.Не подписывайте "лишних" бумаг, не пишите расписок, не соглашайтесь возмещать добровольно

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 239]

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

согласно нормам действующего законодательства, вы вообще не должны доказывать свою виновность, согласно ст. 51 конституции рф. а вообще нужно собирать надежную базу свидетельских показаний в вашу пользу, а также документально подтверждать расход указанной суммы. кроме того, каким образом проводилась ревизия, кто при этом присутствовал, вы сами где находились в это время.

Добрый день!

По общему правилу каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК).

Обязанность доказывания слагается из представления доказательств, подтверждающих те обстоятельства, на которые ссылается сторона, и убеждения в них суда.

Здравствуйте!

Как указано в ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Таким образом, Вам следует написать письменное объяснение на имя работодателя, в котором изложить все обстоятельства, при которых Вы работали, исполняли свои трудовые обязанности кассира, указать, какие обстоятельства, не зависящие от Вас, могли повлиять на возникновение недостачи. Кроме того, в объяснительной следует потребовать от работодателя проведения инвентаризации, ревизии. А также указать, что Вы намерены знакомиться со всеми материалами проверки, и потребовать предоставления Вам их для ознакомления.

При таких действиях, если Вы действительно непричастны к возникновению недостачи, то оснований для привлечения Вас к материальной ответственности у работодателя просто не будет.

В любом случае, даже если работодатель, невзирая на отсутствие оснований, привлечет Вас к материальной ответственности, Вы вправе обжаловать соответствующий приказ в суд.

Кассир несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный организации как в результате умышленных действий, так и по причине небрежного или недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям (п. 33 Порядка). Иными словами, в случае недостачи денежных средств, вверенных кассиру, он обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Основание - ст. 242 ТК РФ.

Примечание. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, нанесенный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

После издания приказа о назначении кассира на работу с ним заключается договор о полной материальной ответственности (п. 32 Порядка). Он может быть заключен только с совершеннолетним работником, то есть с работником, достигшим возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ). Работодатели вправе заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности лишь с теми работниками, которые принимаются на должности или фактически выполняют работы, предусмотренные в Приложении N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85. В названном Приложении указаны и должности кассира, контролера, кассира-контролера (в том числе старших), и работы по приему и выплате всех видов платежей, по ведению расчетов при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг. Значит, заключение с кассиром или другим работником, выполняющим обязанности кассира (например, бухгалтером, старшим бухгалтером, экономистом), договора о полной материальной ответственности не противоречит требованиям действующего законодательства.

--------------------------------

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в Приложении N 2 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Справка. Что понимается под ущербом

Согласно п. 2 ст. 15 ГК РФ ущерб может быть реальным и в виде упущенной выгоды. Реальным ущербом признается утрата или повреждение имущества, а также расходы, которые потерпевшей стороне нужно будет произвести для полного восстановления такого имущества. Упущенная выгода - это неполученные доходы, которые лицо, чье право нарушено, получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его имущество не было повреждено или утрачено.

В ст. 238 ТК РФ указано, что работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенную выгоду) взыскать с работника нельзя. Под прямым действительным ущербом понимается:

- реальное уменьшение наличного имущества работодателя или третьих лиц (при условии, что имущество третьих лиц находится у работодателя и он несет ответственность за сохранность этого имущества);

- ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц;

- необходимость для работодателя затратить средства на приобретение нового или восстановление поврежденного имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу относятся, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов, поломка оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченных штрафных санкций.

В каких случаях кассир освобождается от материальной

ответственности

В ст. 239 ТК РФ указано, что работника нельзя привлечь к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:

- непреодолимой силы (чрезвычайного и непредотвратимого при данных условиях обстоятельства, например стихийного бедствия или пожара);

- нормального хозяйственного риска. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. При этом сам работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, а также принял меры для предотвращения ущерба ;

- крайней необходимости или необходимой обороны;

- необеспечения работодателем надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

--------------------------------

Такие разъяснения содержатся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

Руководитель организации обязан оборудовать кассу (изолированное помещение, предназначенное для приема, выдачи и временного хранения наличных денег) и обеспечить сохранность денег в помещении кассы, а также при доставке их из учреждения банка и сдаче в банк. Это указано в п. 29 Порядка. Если работодатель не создал необходимые условия, обеспечивающие сохранность денежных средств при их хранении и транспортировке, и именно это явилось причиной недостачи в кассе, кассира нельзя привлечь к материальной ответственности. В этом случае к ответственности, но только административной, привлекается руководитель организации и сама организация-работодатель. На руководителя может быть наложен административный штраф в размере от 4000 до 5000 руб., а на организацию - от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 15.1 КоАП РФ).

Примечание. Рекомендации по обеспечению сохранности денежных средств при их хранении и транспортировке приведены в Приложении N 2 к Порядку.

Дисциплинарная ответственность

Помимо материальной ответственности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ст. ст. 192 и 193 ТК РФ). Так, в случае выявления недостачи в кассе кассиру может быть сделано замечание или объявлен выговор, а при определенных обстоятельствах работодатель вправе даже уволить его. Принимая решение о наложении дисциплинарного взыскания, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

Примечание. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (абз. 5 ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не представил, составляется соответствующий акт. Между тем непредставление работником письменных объяснений не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания (абз. 1 и 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако если к моменту выявления проступка прошло со дня его совершения больше шести месяцев (в случае выявления проступка по результатам ревизии кассы или аудиторской проверки - больше двух лет), то привлечь работника к дисциплинарной ответственности уже нельзя. Основание - абз. 4 ст. 193 ТК РФ.

Приказ (распоряжение) руководителя организации о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если работник отказывается ознакомиться с данным приказом (распоряжением) под роспись, то об этом факте составляется соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ).

Обратите внимание! Недостача в кассе - повод для увольнения!

В ст. 192 ТК РФ указано, что в качестве меры дисциплинарного взыскания работодатель вправе уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если последний совершил виновные действия, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Такая причина для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрена в ч. 7 ст. 81 ТК РФ.

Следовательно, если недостача в кассе возникла по вине кассира и руководитель организации опасается в дальнейшем доверять этому кассиру денежные средства, он имеет право уволить такого работника на основании ч. 7 ст. 81 ТК РФ.

Взыскание недостачи с виновного работника

Поскольку кассир несет перед работодателем полную материальную ответственность, в случае самостоятельного обнаружения недостачи в кассе либо ее выявления в ходе ревизии он обязан возместить работодателю недостающую сумму. Если виновный работник согласен добровольно возместить работодателю сумму недостачи, он может внести ее в кассу или обратиться с заявлением об удержании этой суммы из его заработной платы.

В бесспорном порядке работодатель вправе взыскать с виновного работника лишь такую сумму недостачи, которая не превышает его среднего месячного заработка. Данный вывод следует из положений ст. 248 ТК РФ. Согласие работника при этом не обязательно.

Примечание. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работнику (включая удержания как по распоряжению работодателя, так и по решению суда) не может превышать 20% (абз. 1 ст. 138 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) руководителя о порядке и сроках взыскания недостачи должно быть сделано в срок не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (абз. 1 ст. 248 ТК РФ). Возможные варианты - удержание суммы недостачи из ближайшей заработной платы кассира, внесение кассиром недостачи в кассу организации в определенный срок, удержание части суммы из зарплаты с довнесением остатка долга в кассу и др. Принятое руководителем решение отражается в акте ревизии наличных денежных средств и может дополнительно оформляться отдельным приказом (распоряжением).

Примечание. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (абз. 6 ст. 248 ТК РФ).

Работодатель и кассир, виновный в недостаче, вправе договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Такая возможность предусмотрена в абз. 4 ст. 248 ТК РФ. В этом случае кассир представляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении недостачи, в котором указывает конкретные сроки платежей. При увольнении работника, который дал подобное письменное обязательство, но впоследствии отказался возместить причиненный ущерб (полностью или частично), оставшуюся непогашенной сумму задолженности работодатель сможет взыскать только через суд.

Допустим, кассир отказывается возместить сумму недостачи. Тогда недостача взыскивается в судебном порядке. Работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим иском в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). Организации-работодателю придется взыскивать недостачу через суд также при следующих обстоятельствах (абз. 2 ст. 248 ТК РФ):

- если сумма недостачи, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;

- если истек месячный срок, отведенный для издания распоряжения о взыскании недостачи, размер которой не превышает среднего месячного заработка виновного работника.

Примечание. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде (абз. 3 ст. 248 ТК РФ).

Обратите внимание: сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, может быть снижена с учетом степени и формы вины работника, его материального и семейного положения и других обстоятельств (ст. 250 ТК РФ). Решение об этом принимается комиссией или иным органом по рассмотрению трудовых споров, а при взыскании ущерба в судебном порядке - судом. Размер ущерба не может быть снижен, если этот ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Кроме того, работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Основание - ст. 240 ТК РФ. Так, руководитель организации вправе полностью освободить работника от обязанности возместить недостачу, если сочтет сумму недостачи незначительной (например, при недостаче не более 100 руб.).

Если работник невиновен

Иногда недостача в кассе возникает не по вине кассира или другого работника организации. Причиной недостачи может быть ограбление кассы или офиса, нападение на кассира при перевозке денег из банка, пожар и др.

В подобных ситуациях, помимо обращения в органы милиции с соответствующим заявлением, необходимо провести внеплановую инвентаризацию кассы. Такое требование содержится в п. 2 ст. 12 Закона N 129-ФЗ. По результатам инвентаризации оформляется акт по форме N ИНВ-15 . Форма этого акта во многом совпадает с формой акта ревизии наличных денежных средств.

http://www.lawmix.ru/bux/5503

Прежде всего не паникуйте и срочно напишите работодателю письменное объяснение. что вы не виноваты и причину недостачи надо искать в документах. а не в вас . Это вам позволяет и дает такое право ст.192.193 ТК РФ о порядке наложения дисциплинарных взысканий. Это все что вам надо сделать. Все остальное- искать деньги - забота работодателя.

Обязанность доказывания вашей вины лежит на работодателе и на правоохранительных органах. Пока ваша вина не доказана вамне чего беспокоится, тем более если вы эти деньги не брали. Затребуют объяснительное, так и напишите что вы не брали деньги и вы не обязаны доказывать свою не виновность, а пока вина недоказана вы не обязаны не возмещать и не предпринимать иные меры. И еще повторюсь, но не в коем случае не соглашайтесь и не возмещайте ущерб, даже если будут удерживать с ЗП, жалуйтесь в прокуратуру и т.п., иначе данный факт может быть признан как признание своей вины, и обернется против вас.

Статья 5. Принцип вины

2. Объективное вменение, то есть уголовная ответственность за невиновное причинение вреда, не допускается.

Вам нужно писать объяснительную, предусмотренную ст. 193 ТК РФ:

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".

В которой изложить свою невиновность и свои подозрения.

Всё равно работодатель пойдёт в суд.

Если нет уголовного дела в отношении Вас, то никто Вас не обяжет платить за пропажу денег.

Это не Ваша квартира, а территория работодателя, который обязан обеспечить хранение ТМЦ, включая выручку из кассы.

как мне доказать свою не виновность,

---пусть доказывает следствие вашу вину. а не вы свою невиновность. да и доказать не сможете. т.к. материально ответственное лицо. Сами обратитесь с письменным заявлением в полицию и просите расследовать данное преступление.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 242]

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

----------------------------------

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 243]

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Уважаемая Евгения Борисовна, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте ОЧЕНЬ важный для себя и очень серьезный платный юридический ВИП вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Сумма недостачи, указанная Вами, огромная для Вас, но при этом слишком мало указали здесь для юристов этого сайта нужной информации по этой недостачи.

Вы не указали следующей важной информации.

1. Каким образом, когда и кем обнаружена недостача в кассе в сумме 700 000 рублей ?

2. Каким образом у вас по месту работы осуществляется начало работы кассира или кассиров, окончание его или их работы (прием и передача денег в кассе) ?

3. Какие были конкретные действия вашего работодателя (его должностных лиц) при обнаружении этой недостачи денег в кассе и после этого ?

4. Какие были Ваши действия при обнаружении в кассе этой недостачи ?

5. Какой период Вы работаете у этого работодателя и были ли ранее такие случаи у Вас по кассе с недостачами и (или) у других кассиров ? Как решался этот вопрос работодателем ?

Евгения Борисовна, в связи с мизерной информацией со стороны Вас по этому очень серьезному юридическому вопросу, мы можем предполагать о возможных действиях вашего работодателя по этой крупной недостачи по кассе.

1. Работодатель вправе в указанной ситуации обратиться с заявлением в полицию.

2. Работодатель вправе и обязан в этом случае на основании статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации(далее ТК РФ) установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

3. Если работодатель установит, что вина в этой недостачи именно Ваша, то он вправе взыскать этот ущерб с виновника на основании статьи 248 ТК РФ.

С этими статьями Вам следует ознакомиться самой, а не доверять кратким ответам юристов на свой очень важный вопрос.

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Если работодатель докажет именно Вашу вину в этой недостаче, то может возникнуть вопрос о Вашем увольнении по разным основаниям, для чего Вам следует знать нужные статьи ТК РФ, регулирующие данный вопрос.

Если возникнет вопрос о расторжении с Вами трудового договора по инициативе администрации (работодателя), то с помощью конкретного юриста (в том числе на этом сайте по договоренности) возможно избежать увольнения по "не хорошей" статье ТК РФ, но если Вы обратитесь к юристу своевременно.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Уважаемая Евгения Борисовна г.Владивосток !

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Тем самым, исходя из выше изложенного что :

1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.

2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 21.07.2015г